Работодатели вправе привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, однако в этом случае предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации. Об этом напомнил портал госуслуг в своём официальном канале, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни в целом запрещена, однако допускаются исключения. В частности, трудиться в такие дни могут работники сфер, где деятельность не может быть приостановлена, в том числе:
- сотрудники СМИ;
- работники кинематографии, теле— и видеосъёмочных коллективов;
- работники театров, концертных организаций и цирков;
- иные специалисты, задействованные в создании и исполнении произведений.
Также к работе могут привлекаться сотрудники непрерывных производств и сервиса, где требуется поддержание стабильной деятельности.
Компенсации и оплата
Работа в праздничный или выходной день:
- оплачивается в двойном размере,
- сотруднику предоставляется другой день отдыха, — по его выбору.
При этом дополнительный выходной предоставляется полностью, даже если работник был задействован неполный рабочий день.
Когда возможно привлечение без согласия
Закон допускает случаи, когда работника могут привлечь к работе без его письменного согласия. Это возможно, например:
- для ликвидации аварии или последствий стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев;
- для защиты имущества;
- при чрезвычайном или военном положении;
- при угрозе жизни населения.
Во всех иных ситуациях требуется письменное распоряжение работодателя и согласие работника.
Кто не может работать в праздники
Трудовой кодекс устанавливает категории граждан, которых нельзя привлекать к работе в праздничные дни ни при каких условиях. Это:
- беременные женщины;
- сотрудники младше 18 лет.
Кроме того, право отказаться от работы в праздник имеют:
- инвалиды;
- женщины с детьми до трёх лет;
- одинокие родители и опекуны детей до 14 лет;
- другие граждане, указанные в ч. 3 ст. 259 ТК РФ.
Работодатель обязан предупредить сотрудника о праве отказа.
Как оформляется работа в каникулы
Привлечение к работе в праздничные дни производится на основании письменного приказа. Сотрудник должен быть ознакомлен с ним под подпись.
