Работодатель может принудительно отправить сотрудника в отпуск. Эксперт Роскачества Евгения Ганькина пояснила, что хотя в Трудовом кодексе нет точной цифры накопленных дней для такого решения, у работодателя есть обязанность следить, чтобы сотрудники отдыхали. Закон требует предоставлять оплачиваемый отпуск каждый год.
Если вы не ходите в отпуск и у вас накапливается более 56 дней за два года, работодатель попадает в зону риска и должен срочно решать эту проблему. Ему придется уведомить вас за две недели и отправить отдыхать согласно утвержденному графику отпусков, даже если вы против. Важно, что дата не выбирается случайно, а должна соответствовать этому графику.
При этом заставить вас взять отпуск за свой счет незаконно. Такой отпуск возможен только по вашей собственной инициативе.
С точки зрения здоровья постоянный труд без перерыва ведет к хронической усталости и выгоранию, а значит, и к снижению эффективности. Поэтому закон строго настаивает на регулярном отдыхе.
Юлия Ситникова
