Работодатель при увольнении сотрудника не имеет права удержать деньги из его выплат "по своему усмотрению". Это разрешено только в чётко определённых законом случаях и с соблюдением всех правил, объяснила профессор, доктор юридических наук Людмила Айвар.
Например, законными будут удержания за отпускные или аванс, которые человек уже "прогулял", но ещё не отработал. Или не вернул деньги, выданные под отчёт. Также могут удержать сумму за недостачу или ущерб, причинённый компании. Но только после проверки, установления конретной суммы и объяснений работника.
Если компания оплатила обучение по соглашению об обязательной отработке, а человек после этого уволился без веской причины, руководитель вправе возместить свои затраты.
Однако начальство не имеет права штрафовать за опоздания, ошибки в работе или невыполнение планов — такие вычеты незаконны. Эксперт советует всегда требовать письменное обоснование любых удержаний: приказ, расчёт и прочие документы. Если их нет или процедура была нарушена, действия работодателя можно оспорить в трудовой инспекции или в суде.
Отдельно юрист упомянула ситуацию с мелкими предметами вроде дырокола или мышки. Чтобы удержать за них деньги, работодатель должен доказать, что эти вещи числились на балансе компании, были официально переданы конкретному сотруднику, а тот не вернул их при увольнении.
Без доказательств вины такие удержания также считаются незаконными, добавила Айвар в интервью Life.ru.
Таисия Колоброд
