Охранник из магазина за 25 лет работы был в отпуске всего раз. А когда уволился, работодатель заплатил ему всего около 60 тысяч рублей. Однако через суд работнику удалось добиться выплаты в размере более миллиона рублей, рассказал юрист Евгений Фурин.
К моменту увольнения у истца скопилось почти 600 дней отдыха, за которые по закону положена денежная компенсация. Работодатель всю сумму выплачивать отказался: мол, сумма слишком большая. А в суде утверждал, что сотрудник якобы все отпуска брал, и даже показал его фотографии в соцсетях, сделанные на заграничных курортах.
Однако суд такие "доказательства" не принял, ведь главное — это документы. А у компании не оказалось ни графиков отпусков с фамилией этого охранника, ни приказов об отпуске, ни записей о выплате отпускных. Сам же работник пояснил, что иногда ездил отдыхать, договариваясь со сменщиком, но это были не официальные отпуска, за которые платят деньги.
Суд первой инстанции встал на сторону сотрудника и обязал компанию выплатить ему более миллиона рублей. Работодатель подал апелляцию, но там не только подтвердили это решение, но и увеличили сумму выплаты, найдя ошибку в первоначальных расчётах.
Вышестоящий суд тоже поддержал это решение, подчеркнув, что работник имеет право на компенсацию за все дни, которые не отгулял, даже если они накапливались много лет. В итоге мужчина отсудил у бывшего начальства 1,1 млн рублей, написал Фурин в своём телеграм-канале (18+).
Хотя зачастую, отметил юрист в таких исках отказывают, "ссылаясь на то, что работник сам виноват — надо было брать отпуск".
Таисия Колоброд
