В российском трудовом законодательстве нет такого понятия, как "штраф для работника", который компания могла бы ввести по своему желанию, и начальник не вправе сам решать, как наказать подчинённого, вплоть до увольнения.
Об этом 16 апреля в беседе с Lenta.Ru заявил юрист Марчел Кырлан. Эксперт пояснил, что если речь идёт о критике руководства со стороны сотрудника, то здесь всё решает форма поведения. Когда критика звучит оскорбительно, сопровождается унижением, грубостью, агрессией, срывом рабочего порядка или нарушением внутренних правил, тогда уже могут наступить дисциплинарные последствия, предупредил Кырлан.
Одно резкое высказывание далеко не всегда ведёт к увольнению, но при определённых обстоятельствах работодатель имеет право применить взыскание, а если нарушения повторяются, то может встать вопрос о расторжении трудового договора.
Иначе говоря, закон стоит на защите трудовой дисциплины и приемлемых форм делового общения, а вовсе не слепой лояльности к начальству, подытожил юрист.
