Суд оштрафовал работодателя за отказ в приёме на работу кандидатам старше 25 лет. Прокуратура Новосибирской области установила, что требование к возрасту соискателей незаконно.
По словам юриста Ирины Сиваковой, мужчина "искал исключительно молодых сотрудников и отклонял резюме граждан, которые не входили в возрастной интервал от 18 до 25". То есть у 26-летних шансов успешно пройти собеседование уже не было.
А это считается прямым нарушением закона о занятости населения. Граждане, столкнувшиеся с аналогичной ситуацией, вправе потребовать от нанимателя письменного обоснования необходимости установления возрастного ценза. При отсутствии убедительных доводов, доказывающих связь возраста со спецификой работы, отказ считается дискриминационным, написала эксперт в своём телеграм-канале "Юридические тонкости" (18+).
Судебная практика демонстрирует, что подобные дела не ограничиваются возрастными предпочтениями. Например, штрафы назначались работодателям, искавшим сотрудника с конкретным семейным положением или полом.
Трудовой кодекс также не допускает в требованиях к кандидату ограничений, связанных с внешностью, местом жительства, национальностью или имущественным преимуществом. Например, наличием личного автомобиля, смартфона, компьютера.
Действующее законодательство рассматривает такие требования как дискриминационные и не связанные с профессиональными навыками, что влечёт за собой административную ответственность для нанимателя. Его могут не только оштрафовать, но и обязать компенсировать моральный вред соискателю. А также принять его на работу.
