С наступлением осени в российском трудовом законодательстве произойдут важные изменения, касающиеся женщин с маленькими детьми.
С 1 сентября 2026 года вступает в силу запрет на установление испытательного срока для сотрудниц, у которых есть дети в возрасте до трех лет.
О новых нормах 25 марта "Известиям" рассказал судебный юрист Илья Васильчук, специализирующийся на безопасности сделок с недвижимостью и электронных договорах. По задумке законодателей, поправки призваны поддержать женщин, которые выходят на работу после декретного отпуска, и снизить риски скрытой дискриминации при приеме на работу.
Ожидается, что благодаря нововведениям мамы будут испытывать меньше стресса при трудоустройстве, станут увереннее чувствовать себя на собеседованиях, а в перспективе это положительно скажется на доходах семей. Однако эксперт отмечает, что на практике положение об испытательном сроке часто использовалось работодателями не столько для проверки профессиональных качеств сотрудника с возможностью упрощенного увольнения, сколько для того, чтобы платить новичку меньше в период "испытания".
Васильчук подчеркивает: компании по-прежнему смогут увольнять недобросовестных сотрудниц, но уже по общим основаниям, предусмотренным трудовым кодексом. Бизнесу придется скорректировать внутренние кадровые процедуры, чтобы не нарушать новые требования.
За незаконное установление испытательного срока уже сегодня предусмотрена ответственность: должностным лицам грозят штрафы от 1 до 5 тысяч рублей, а юридическим от 30 до 50 тысяч. Следить за соблюдением норм будут трудовая инспекция, прокуратура и суды, которые вправе проводить как плановые, так и внеплановые проверки.
