Работника могут уволить 1 апреля из-за неуместных шуток. Об этом сообщила доцент кафедры трудового права РАНХиГС Мария Кутарова.
С точки зрения закона, первое апреля не является "днем неприкосновенности" для шутников. Как поясняют эксперты в области трудового права, любые розыгрыши в этот день оцениваются работодателем ровно по тем же строгим критериям, что и в любой другой рабочий день. Если сотрудник решит пошутить, ему стоит помнить, что праздничная атмосфера не отменяет действия Трудового кодекса, и за неуместный юмор вполне можно получить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Юристы подчеркивают, что поводом для серьезных мер становится нарушение деловой этики, нанесение урона репутации компании или оскорбление коллег. Наибольшие риски возникают в ситуациях, когда розыгрыш срывает рабочие процессы, например, если шутка приводит к простою или дезинформации.
Крайне опасны выходки, связанные с публикацией поддельных распоряжений от имени руководства, а также травля или высмеивание сотрудников в социальных сетях. Отдельно отмечается, что недопустимы любые высказывания, которые содержат унижение по национальному, религиозному или гендерному признаку такие действия могут быть квалифицированы как дискриминация.
Хотя законодательство не предусматривает штрафов как меры взыскания, работодатель вправе объявить замечание или выговор. В случае если проступок сочтут грубым нарушением трудовых обязанностей, последует увольнение.
Таким образом, главный принцип безопасного первоапрельского юмора сводится к тому, чтобы сохранять уважение к коллегам и не ставить под угрозу рабочие процессы, передает ТАСС.
