Из-за нехватки рабочих рук в строительстве компании стали менее придирчиво выбирать сотрудников. Об этом рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова.
Самые опытные специалисты уходят в крупные известные компании. Но даже в небольших фирмах отбор остаётся тщательным, потому что цена ошибки высока.
Особенно не хватает рабочих специальностей, так называемых "синих воротничков". Тут работодатели уже не так строго смотрят на перерывы между работами, главное, чтобы не было вредных привычек.
Ранее директор по персоналу Екатерина Зеленкова отмечала, что во многих компаниях ценят не только документы, но и реальный опыт, знания и результаты работы.
