Сотрудникам пора задуматься о смене места, если их доход отстаёт от среднего по рынку более чем на пятую часть. Об этом предупредила Татьяна Подольская — эксперт Президентской академии.
Есть несколько признаков, указывающих на серьезные проблемы компании, из-за которых работникам стоит поискать другое место. Так, это справедливо в том случае, когда оплата труда на конкретной должности ниже среднерыночной на 20–30 процентов. Если переговоры с начальством не дали результата и зарплату так и не пересмотрели, тянуть дальше бессмысленно. Но деньги — не единственный ориентир.
Второй важный сигнал — остановка профессионального роста. Человек перестаёт приобретать новые навыки и не развивается в профессии на протяжении целого года. Это верный признак того, что текущее место работы исчерпало себя.
Третий повод — институциональная деградация работодателя. Сюда относятся задержки зарплаты, массовые увольнения под видом "соглашения сторон" и повышенные риски для бизнеса, которые делают компанию нестабильной, передает ТАСС.
