Укомплектованность средним медперсоналом службы скорой помощи во Владивостоке по данным на начало года составила всего 28%. Такого кадрового дефицита как сейчас здесь не было в последние несколько десятилетий. Об этом в рамках V пленума Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ заявила представитель первичной организации профсоюза сотрудников подстанции скорой помощи Владивостока, передает корр. РИА PrimaMedia.
Официальная статистика гласит, что укомплектованность врачебными кадрами в Приморье составляет порядка 59%. Причем, это если все работающие здоровы, не учатся и не находятся в отпуске, в том числе в декретном. Кроме того, в эту цифру включены врачебные кадры административных должностей, где, согласно отчетам, всегда все хорошо.
"Достоверно могу сказать, что за последние 36 лет – ровно столько я работаю на скорой помощи - такого кадрового провала в нашей службе не было никогда. На 1 января 2013 года укомплектованность средним медперсоналом на нашей подстанции составила 28%. Мне, честно говоря, страшно от таких цифр. Думаю, что картина в других учреждениях ничуть не лучше, а где то даже и хуже", - заметила в своем выступлении сотрудник скорой помощи приморской столицы.
Врачи и средний медицинский персонал не идут работать в государственные учреждения здравоохранения, а те единицы, что приходят, надолго никогда не задерживаются. "В чем причина того, что люди уходят, мы все с вами понимаем - это низкая зарплата и отсутствие даже малейшей возможности или перспективы иметь собственное жилье, хотя бы койку в общежитии. И все это на фоне огромной физической и моральной нагрузки, которая существует по той же причине – отсутствие кадров", - уточнила представитель профсоюза.
Большинство работников отрасли уже находятся в пенсионном возрасте и это еще одна проблема здравоохранения. "С одной стороны прекрасно, что они у нас есть, что они работают, потому что адекватной замены у нас сейчас просто нет", - говорят эксперты.
Подобная ситуация складывается не только в рядах скорой медпомощи, но и в поликлинической службе.
"Несмотря на мероприятия, которые были направлены на увеличение заработной платы медработникам, проблема дефицита кадров не только не решилась, но и становится острее из года в год. За последние семь лет пришло работать в нашу поликлинику всего три терапевта, но они отработали 1-2 года и увольнялись. В настоящее время 69% врачей у нас старше 50 лет, средний возраст работающих – 63 года. Вы понимаете прекрасно, что через 3-4 года работать будет практически некому", - поделилась председатель первичной организации профсоюза КГБУЗ "Владивостокская поликлиника №6" Лариса Недобиткова.
Напомним, в настоящее время укомплектованность врачами в субъектах ДФО составляет от 42% до 69% от потребности, средним медперсоналом – от 56% до 78%. Наибольшее количество вакантных ставок врачей наблюдается в сельской местности.
и.о. директора департамента здравоохранения края
Автор фото: Юлия Пушкина
Проблема привлечения кадров в систему здравоохранения, равно как и повышение качества оказываемой медицинской помощи, стоит не только перед Приморским краем. У нас ситуация в целом отражает происходящее в стране. На сегодня процент укомплектования кадрами медицинских учреждений края соответствует среднему показателю по России. Хочу подчеркнуть, что при этом приморские врачи и медицинский персонал выполняют все объемы медицинской помощи, ни одно лечебное учреждение в крае не закрыто!
Сейчас в Приморье создается система мотивации для медицинских работников. Это и повышение заработной платы (которая увеличится на 20% до конца 2013 года и составит примерно 32-35 тысячи рублей), и обеспечение жильем врачей и медперсонала. Это очень объемные задачи, и решать их нужно вместе, в частности с муниципальными образованиями. Как раз сегодня депутаты Законодательного Собрания Приморского края в первом чтении приняли закон "О здравоохранении Приморского края". Мы очень надеемся, что он пройдет второе и третье чтения. Этот закон определяет, в том числе участие муниципальных образований в создании благоприятных условий для оказания медицинской помощи и привлечения медицинских кадров.