Активный рост наблюдается в сфере управления персоналом на рынке труда Дальнего Востока. Такие данные получены службой исследований компании HeadHunter в результате анализа рынка труда в профессиональной области "Управление персоналом". Индекс HeadHunter, указывающий на соотношение резюме и вакансий, свидетельствует о недостатке на Дальнем Востоке специалистов в области HR на рынке труда, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе компании HeadHunter.
В целом на Дальнем Востоке прирост вакансий в первом квартале 2013 года составил 101% по сравнению с аналогичным периодом 2012 года. Максимально активно отрасль развивалась в Приморье - плюс 205%, чуть меньше цифры по Владивостоку – прирост 159%. В Хабаровском крае и его столице прирост был ниже: 34% и 59% соответственно. В мае 2013 года в Дальневосточном регионе было опубликовано в 2,3 раза больше вакансий, чем в январе.
Соискатели также активно реагировали увеличением числа резюме. Общий прирост в первом квартале 2013 года по сравнению с аналогичным периодом 2012 года на Дальнем Востоке составил 162%. Наиболее активно вели себя жители Владивостока – плюс 166%. Чуть меньший прирост в Приморском крае в целом – 159%. Высокие показатели в Хабаровске и Хабаровском крае: рост в 146% и 162% соответственно.
Кроме этого, следует отметить, что профессиональная область "управление персоналом" наиболее популярна у жителей Владивостока и Хабаровска. Так в мае на эти две столицы пришлось 60% всех опубликованных в этой сфере резюме и 53% вакансий.
Индекс HeadHunter, указывающий на соотношение резюме и вакансий, свидетельствует о недостатке специалистов в области HR на рынке труда. "Здоровым" показателем является индекс 2. Это означает, что на одну вакансию приходится два резюме. Однако на сегодняшний день на Дальнем Востоке в сфере HR индекс HeadHunter составляет 1,4, в Хабаровске, Хабаровском крае, Приморье и Владивостоке – по 1,6.
Проведенный обзор заработных плат в разных городах Дальнего Востока показал, что ожидания соискателей и предложения работодателей в HR-сфере не сильно разнятся. Самая высокая средняя заработная плата в Южно-Сахалинске – 45 тысяч рублей, ровно столько же планируют получать и соискатели. На 10 тысяч меньше предложения и ожидания жителей Владивостока. 40 тысяч рублей хотят зарабатывать в Хабаровске, но там работодатели в среднем готовы предложить лишь 34 тысяч рублей. В Комсомольске-на-Амуре 30 тысяч рублей удовлетворят среднего соискателя в HR-сфере. В Благовещенске зарплатные ожидания специалистов по управлению персоналом составляют 29 тысяч рублей, при этом работодатели готовы платить лишь 24 тысяч рублей.
Согласно данным с сайта www.hh.ru среди дальневосточных HR-специалистов наибольшую заработную плату предлагают бизнес-тренерам – в среднем 60 тысяч рублей. При этом тренеры готовы работать за меньшие деньги: в среднем они рассчитывают получать 50 тысяч рублей. Средняя зарплата директора по персоналу на Дальнем Востоке 57 тысяч рублей – на 3 тысячи меньше ожидаемой; зарплата рекрутера – 30 тысяч рублей, что соответствует ожиданиям соискателей.
"Область HR на Дальнем Востоке находится в активном развитии. Хорошая новость для соискателей: конкуренция пока не слишком высока. Рост отрасли происходит весьма высокими темпами. С приходом крупных компаний стали востребованы не только менеджеры по подбору персонала, но и сотрудники, обладающие иными компетенциями в сфере управления человеческими ресурсами, такими как обучение, мотивация, кадровое делопроизводство и многое другое", - отметила Ксения Нестеренко, директор филиала HeadHunter на Дальнем Востоке.
