Выпускники технических училищ Приморья не приспособлены к реальной работе. Приходя на завод, они вынуждены еще 2-3 года адаптироваться к требованиям, предъявляемым работодателем, и к новому оборудованию. Специалистов готовить негде, что тормозит развитие производства. Об этом рассказал в ходе круглого стола в ДВФУ сегодня, 2 декабря, генеральный директор открытого акционерного общества "Варяг" Евгений Леонов, сообщает корр. РИА PrimaMedia с места событий.
- У нас в городе порядка восьми предприятий, темпы роста составляют 10-30% в год. Обеспечить такие темпы крайне сложно. В советские годы едва справлялись. Проблемы в основном с людьми, которые работают за станками. Сейчас негде готовить их в городе. Было два училища: первое и 11-е. Мы обратились с просьбой перепрофилировать, однако выходит приказ - и его переподчиняют железнодорожникам.
Будем готовить проводников, а заводы останутся без рабочих специальностей. Мы вынуждены создавать рабочие участки. Не решится вопрос – будем писать министру обороны, что мы не обеспечим выполнение тех задач, которые ставятся перед нами, - сказал Евгений Леонов.
По словам эксперта, кадры, которые готовят училища, неквалифицированные.
- Еще в советские времена нам приходилось года 2-3 адаптировать людей. В последние годы у меня на заводе поменяли порядка 20 единиц оборудования, на котором не только выпускники технических училищ работать не могут, но и инженеры вынуждены адаптироваться в течение полугода. Идет разрыв между системой подготовки и тем, что требуется. Люди не то что не владеют навыками – они такого оборудования в глаза не видели, - сказал Леонов.
Как отметили эксперты, государство потеряло многое в работе с выпускниками школ. Раньше это была планомерная работа. Поэтому вузы и ссузы должны активно сотрудничать с бизнесом, исполняя его заказ.
Напомним, что в заседании второго круглого стола Клуба экспертов ДВФУ принимают участие представители исполнительной власти Приморского края, ведущие преподаватели и эксперты ДВФУ, представители органов местного самоуправления, бизнеса, депутаты и СМИ. Участники обсуждают вопросы повышения уровня инвестиций в человеческий капитал как задачу инвестиционной стратегии, законодательного стимулирования инвестирования в человеческий капитал, а также потребностей регионального бизнеса и другие актуальные вопросы.
Организаторами круглого стола выступают Дальневосточный федеральный университет при содействии PR-агентства "Михайлов и Партнеры" и Медиахолдинга PrimaMedia.
Напомним, что, по словам экспертов, мировая практика показывает, что инвестиции в человеческий капитал выгодны втройне: на вложенный доллар возвращаются три. Однако вкладывать средства в кадры и образование созрели еще не все. Приморье покидают люди с высоким потенциалом, и эти потери ничем не компенсируются. Над инвестиционной привлекательностью Приморья активно работают как региональные, так и федеральные власти. Так, по инициативе губернатора Приморья Владимира Миклушевского в крае были разработаны два законопроекта, касающиеся понижения ставки налога на прибыль и на имущество. Плодотворно прошел во Владивостоке Дальневосточный инвестиционный конгресс, который принес экономике края более 1 млрд долларов в рамках соглашений.
Интерес к Дальнему Востоку России со стороны стран Азиатско-Тихоокеанского региона (АТР) продолжает расти. У региона есть все шансы стать "хабом для инвестиций" в АТЭС. Такую точку зрения высказал ранее глава Российского фонда прямых инвестиций (РФПИ) Кирилл Дмитриев, который является сопредседателем Делового консультативного совета АТЭС.
Как ранее сообщало РИА PrimaMedia, ДВФУ становится интеллектуальным центром и дискуссионной площадкой для ученых, бизнесменов и политиков. На базе ДВФУ будет создан Дальневосточный клуб экспертов - такое решение было принято по итогам круглого стола по привлечению инвестиций, который прошел 19 ноября на острове Русский.
