Дальневосточная генерирующая компания разрабатывает профессиональные стандарты для специальностей в области теплоэнергетики. Изменить подход к подготовке специалистов для производства потребовало внедрение новых видов оборудования, технологий, появление новых критериев эффективности управления, реорганизация структуры владения производственными активами, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ОАО "ДГК".
С мая 2014 года рабочая группа, в которую вошли специалисты Исполнительного аппарата ДГК и всех филиалов компании, проводят работу, результатом которой станут профстандарты по четырем специальностям: "Работники по оперативному управлению тепловыми сетями", "Работники по расчету режимов тепловых сетей", "Работники по эксплуатации оборудования, трубопроводов и арматуры тепловых сетей", "Работники по ремонту оборудования, трубопроводов и арматуры тепловых сетей".
Профессиональные стандарты — новые современные требования к компетенции специалистов. Сегодня инструментом регулирования трудовых отношений в вопросах оплаты труда и подготовки кадров служат ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) для рабочих профессий и ЕКС (единый квалификационный справочник) - для руководителей, специалистов и служащих.
"В стандартах будет сформулирован перечень навыков, умений и знаний по каждой должности. Это делается для того, чтобы работник в перспективе мог ориентироваться на конкретную должность и четко понимать, что на производстве от него будет требовать работодатель", - прокомментировала ситуацию заместитель генерального директора ОАО "ДГК" по правым вопросам Татьяна Вороная.
Работа над стандартами проводится в несколько этапов, два из них уже пройдены - этап анализа документов и анкетирование предприятий и экспертов отрасли. Сейчас идет обсуждение полученных анкет, далее первую версию стандартов рассмотрят в Минтруда РФ, после состоится экспертиза, корректировка текстов и, наконец - утверждение стандарта на государственном уровне.
По словам Татьяны Вороной, после разработки профессиональных стандартов обязательно будет проведена их увязка с образовательными программами. Это позволит учебным заведениям готовить квалифицированные кадры, которые будут отвечать требованиям производства.
"Работодателю сегодня необходимо из учебного заведения получить готового специалиста и, лишь по прошествии определенного времени, дать ему возможность повышения квалификации, а не тратить время на его обучение и переучивание с первых дней поступления на работу . Сегодня уже все по-другому – у выпускников разный уровень знаний, потому что появились бакалавриат и магистатура. Сегодня работать специалистом можно уже после бакалавриата, но, если у соискателя на должность есть магистратура, то такого сотрудника берут на более высокие позиции на производстве", - отметила Вороная.
