"Бронза", отданная профсоюзными экспертами конкурса Федерации профсоюзов Приморья "Социальное партнерство" средней образовательной школе №60 г. Владивостока, доказывает, что уровень заботы о работниках измеряется не только размерами зарплат и объемами бюджетов на социальные нужды. Если есть желание создать комфортные условия и сохранить коллектив профессионалов — найдутся и инструменты для этого, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
— Мы намеренно разделили участников конкурса по двум номинациям — бюджетные и внебюджетные организации, потому что понимаем, что финансовые возможности у всех разные. Но и среди бюджетников конкуренция всегда острая. В этот раз за победу боролись медицинские и образовательные учреждения, ветеринарная служба, войсковая часть крупный вуз, но в итоге мы отдали третье место именно владивостокской школе №60. Нас подкупил коллективный договор — детальный, хорошо продуманный. Налицо серьезная совместная работа профсоюза и администрации, — сказала член жюри, руководитель департамента социально-трудовых отношений Лариса Белова.
Председатель профорганизации Анна Кирпичникова подтверждает, что социальный диалог в учреждении налажен, и все вопросы оплаты и условий труда учителей профком решает вместе с директором.
В школе подписано соглашение об оплате труда, есть комиссия по охране труда и профсоюзный уполномоченный.
Средняя зарплата работников по итогам отчетного 2018 года — 35 тысяч рублей, при этом доля окладной части — 75%. За тем, как распределяются средства из стимулирующего фонда, следят представители профсоюза.
Так, административный персонал получает надбавки за сложность и напряженность труда, кружковую работу, организацию родительского всеобуча. Педагоги — за работу в школьных комиссиях, электронные дневники, анкетирование, семейное и индивидуальное обучение, участие и победу в профессиональных конкурсах. Обслуживающий персонал — за работу, связанную с переносом тяжестей, ремонт оборудования, дежурство в праздничные и выходные дни.
О высокой нагрузке педагогов, вынужденных трудиться зачастую на 1,5 ставки, хорошо известно. Поэтому в колдоговоре прописали сразу несколько пунктов, по которым работникам предоставляются отгулы — за работу без больничного листа в течение учебного года, за содержание учебного кабинета, спортзала и мастерских в чистоте и в порядке, подготовку к новому учебному году.
Заботятся администрация школы и профком и о культурно-спортивном досуге педагогов. Вместе отмечают профессиональные праздники, выезжают на природу. Коллектив учителей принимает активное участие в городских и краевых спортивных соревнованиях.
Торжественное награждение призеров и участников конкурса пройдет во Владивостоке 31 января. Поздравить финалистов придут лидеры отраслевых профсоюзов, представители власти, Законодательного собрания, бизнеса и другие социальные партнеры ФППК.
