С процедурой сокращения может столкнуться каждый. Но не каждый, как оказалось, знает свои права. Юристы напомнили, при каких случаях увольнение будет считаться незаконным.
Сокращение будет считаться незаконным, если не соблюдена процедура. А именно: не предложены взамен вакансии, нет уведомления о сокращении или увольнении, а также сотрудник уволен раньше истечения 2-х месячного срока без согласия.
В этот список попадает также увольнение во время отпуска или больничного.
Существует также перечень лиц, которых нельзя сократить. К ним относится одинокая мать, у которой ребенок младше 14 лет (ребенок инвалид до 18 лет).
Нельзя сократить беременную, а также женщину с ребенком до 3-х лет.
Нельзя сократить любых лиц, воспитывающих детей до 14 лет без матери. К ним относится отец или бабушка, дедушка.
А также любого родителя, если он единственный кормилец ребенка до 3-х лет. А в семье трое и более детей. При этом второй родитель без работы.
Карина Красилова
