В России получили распространение новые пенсионные взносы. Работодатели все чаще вынуждают сотрудников принимать участие в корпоративных пенсионных программах (КПП). Если сотрудники, не хотят участвовать в КПП, работодатели также отказываются финансировать такие программы.
Как выяснилось по итогам опроса, проведенного аудиторской компанией PwC, около 50% работодателей готовы перечислять средства на будущую пенсию сотрудников в том случае, если они тоже делают аналогичные взносы. Также по результатам исследования стало известно, что 30% работодателей создают КПП. 49% из них вносят средства при участии работников в таких накоплениях. Только 22% работодателей отчисляют средства даже в том случае, если сотрудники не вносят свой вклад в будущую пенсию.
Как сообщила газете "Коммерсантъ" директор PwC Наталия Пархамович, сейчас в бизнесе изменились условия финансирования пенсий. Большинство работодателей готовы делать взносы только при участии сотрудников в таких накоплениях. Эта тенденция проявилась только в последнее время.
Советник гендиректора негосударственного пенсионного фонда "Сафмар" Александр Лоренц считает, что компании сделали КПП инструментом удержания сотрудников. По мнению эксперта, наемным работникам будет психологически сложнее уйти из компании, если в корпоративной пенсионной программе, наряду со взносами работодателя, будут и их собственные средства.
Никифор Зуев
