С начала пандемии на Дальнем Востоке количество безработных выросло в три раза. Эксперты объясняют это не только стрессовой экономикой, но и увеличением пособия по безработице, которое приравняли к минимальному размеру оплаты труда. При этом сегодня у дальневосточников есть возможность трудоустройства с помощью бесплатного трехмесячного обучения. Это важная мера поддержки, учитывая, что большинство безработных не имеют никакого образования, кроме школьного, сообщает ИА PrimaMedia.
О ситуации на рынке труда рассказал заместитель генерального директора "Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке" (АРЧК ДВ) Гасан Гасанбалаев на круглом столе "Дальневосточного МедиаСаммита-2020" под названием "Уезжать или оставаться: как привлечь и закрепить людей в регионе".
По словам Гасанбалаева, с началом пандемии на Дальнем Востоке кратно возросла безработица. Если в начале 2020 года в статусе безработных числились 29 тысяч человек, то по данным на июнь их количество возросло в три раза.
Докладчик отметил, что такой стремительный рост объясняется не только сокращением рабочих мест, снижением объемов производства и торгового оборота.
"Те люди, которые раньше официально не считались безработными, вышли из тени и зарегистрировались. Для многих решающим фактором стало увеличение пособия по безработице, которое приравняли к минимальному размеру оплаты труда", — сообщил Гасанбалаев.
Эксперты АРЧК ДВ также проанализировали состав безработных на Дальнем Востоке и выяснили, что большинство из них не имеют никакого образования, кроме школьного.
"И здесь мы видим выход в краткосрочных программах переобучения продолжительностью до трех месяцев. После чего безработный получает профессию и возможность трудоустройства", — обозначил участник круглого стола.
В АРЧК ДВ рассчитывают, что до конца года более тысячи безработных в ДФО пройдут переобучение. Это именно та потребность работодателей, которая позволяет трудоустроить всех выпускников.
Кроме того, российские специалисты получат хороший шанс зайти в отрасли, которые традиционно были закреплены за иностранной рабочей силой — например, строительство. С закрытием границ на строительном рынке возник огромный дефицит работников.
Но так как потребности работодателей не закрыть только местными кадрами, в ДФО действует программа повышения мобильности трудовых ресурсов. Это государственная мера поддержки, которая предусматривает компенсацию работодателям от 225 тысяч до 1 млн рублей на каждого привлеченного специалиста. Деньги можно потратить на компенсацию переезда работника, обеспечение его жильем, профессиональное обучение.
С 2015 года программа помогла привлечь на Дальний Восток более двух тысяч человек, и 80% из них остались в регионе.
Круглый стол "Уезжать или оставаться: как привлечь и закрепить людей в регионе" (12+) начался на площадке "Дальневосточного МедиаСаммита-2020" (12+) во вторник, 18 августа, в 16.00 по владивостокскому времени. Эксперты говорят о ситуации на рынке труда Дальнего Востока.
