Двойная оплата или выходной позже: правила привлечения к работе в новогодние каникулы

Работодатели вправе привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, однако в этом случае предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации. Об этом напомнил портал госуслуг в своём официальном канале, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни в целом запрещена, однако допускаются исключения. В частности, трудиться в такие дни могут работники сфер, где деятельность не может быть приостановлена, в том числе:

• сотрудники СМИ;
• работники кинематографии, теле— и видеосъёмочных коллективов;
• работники театров, концертных организаций и цирков;
• иные специалисты, задействованные в создании и исполнении произведений.

Также к работе могут привлекаться сотрудники непрерывных производств и сервиса, где требуется поддержание стабильной деятельности.

Компенсации и оплата

Работа в праздничный или выходной день:

• оплачивается в двойном размере,
• сотруднику предоставляется другой день отдыха, — по его выбору.

При этом дополнительный выходной предоставляется полностью, даже если работник был задействован неполный рабочий день.

Когда возможно привлечение без согласия

Закон допускает случаи, когда работника могут привлечь к работе без его письменного согласия. Это возможно, например:

• для ликвидации аварии или последствий стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев;
• для защиты имущества;
• при чрезвычайном или военном положении;
• при угрозе жизни населения.

Во всех иных ситуациях требуется письменное распоряжение работодателя и согласие работника.

Кто не может работать в праздники

Трудовой кодекс устанавливает категории граждан, которых нельзя привлекать к работе в праздничные дни ни при каких условиях. Это:

• беременные женщины;
• сотрудники младше 18 лет.

Кроме того, право отказаться от работы в праздник имеют:

• инвалиды;
• женщины с детьми до трёх лет;
• одинокие родители и опекуны детей до 14 лет;
• другие граждане, указанные в ч. 3 ст. 259 ТК РФ.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о праве отказа.

Как оформляется работа в каникулы

Привлечение к работе в праздничные дни производится на основании письменного приказа. Сотрудник должен быть ознакомлен с ним под подпись.

Смотрите полную версию на сайте >>>