Решение вопроса о нехватке медицинских кадров требует комплексного решения, такое мнение высказал депутат ЗС ПК Игорь Капленко. Краевые парламентарии продолжают работу над упорядочиванием и совершенствованием подготовки специалистов в сфере здравоохранения, 7 июня на заседании комитета по социальной политике в первом чтении приняли соответствующие поправки в законах края об образовании и здравоохранении. Игорь Капленко выразил уверенность, что для сохранения перспективных кадров в сфере здравоохранения важно создавать благоприятные условия для работы: обеспечивать достойные зарплаты, служебное жилье и другие социальные гарантии, сообщает РИА PrimaMedia.
Для предметной профориентации студентов к работе активно привлекаются профильные ведомства и органы власти. По ранее действовавшему законодательству целевой набор входил в сферу ответственности органов образования. В 2012 и 2013 годах произошли изменения в законодательстве передавших часть полномочий ведомствам здравоохранения. 7 июня на заседании комитета по социальной политике в первом чтении приняли поправки к краевым законам об образовании и здравоохранении, в целях завершить процедуру закрепления функции целевого набора за департаментом здравоохранения края. Нововведения позволяют профильному департаменту контролировать процесс подготовки и распределения специалистов, соблюдение социальных гарантий участников целевого набора, планировать и прогнозировать выпуск востребованных в данный момент специальностей, заполнять вакансии на всей территории Приморья.
Целевой набор студентов на медицинские специальности в крае активно проводится с 2014 года. В 2016 году квоту обучающихся по целевому набору увеличили с 45% до 60% от "бюджетников". Желающие попасть в число счастливчиков помимо высокого бала ЕГЭ должны предоставить ходатайство от муниципального образования. Затем заключается договор между лечебным учреждением, в которое поступит выпускник, департаментом здравоохранения и медицинским университетом. В договоре, в том числе прописываются социальные гарантии, которые предоставляет будущий работодатель студенту во время обучения.
— В 90-е годы многие леченые учреждения оказались в сложной ситуации, сильно было урезано финансирование, фактически разрушена система подготовки кадров. За пятнадцать лет ситуация начала исправляться, но дефицит специалистов, особенно в районах, стоит достаточно остро. Решение вопроса о нехватке кадров требует комплекса мер, здесь невозможно затронуть только одну какую-то сторону. Необходимо законодательно закрепить позитивную практику целевого набора на медицинские специальности. Также стоит задуматься о возможности расширить социальные гарантии для выпускников лечебных специальностей. Ведь для сохранения перспективных кадров важно создавать условия для работы, например, установить дополнительный коэффициент при начислении заработной платы, выделить служебное жилье. Рассмотреть возможность применения опыта отдельных учреждений на общую практику,
— отметил депутат Игорь Капленко.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Развитию медицины в Приморье мешает нехватка квалифицированных кадров — Игорь Капленко
Игорь Капленко: Поддержать сельских учителей — важная задача для краевых депутатов
