Профсоюз Приморья помог механизатору вернуться на работу. Правоту истца подтвердил Находкинский городской суд. Рабочий ОАО "ЕВРАЗ Находкинский морской торговый порт" Андрей Бурцев сначала был лишен премиальных за месяц работы, а потом и вовсе уволен работодателем за "неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей", сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
Такое суровое наказание последовало за, казалось бы, незначительным эпизодом, когда бригадир указал А. Бурцеву на то, что он находился на территории предприятия без каски. Было это во время обеденного перерыва, в предназначенном для курения месте. Инструкция по охране труда предписывает пользоваться средствами индивидуальной защиты только во время проведения работ.
Объяснения работника оставили без внимания и издали приказ о дисциплинарном взыскании и снижении премии на 50%. Затем Бурцеву предложили перейти в другую бригаду, а после того, как он отказался, появился приказ о расторжении трудового договора.
"Подобные ситуации возникают нередко на производстве, - говорит руководитель департамента социально-трудовых отношений федерации профсоюзов Приморского края Лариса Белова. – К сожалению, вышестоящие руководители скорее прислушиваются к мнению своих бригадиров, нежели работников. И тогда защищать пострадавшего берется профсоюз. Самостоятельно отстаивать свои права в суде человеку непросто.
Суд, внимательно ознакомившись с документами дела, принял сторону истца и восстановил А. Бурцева на работе. Кроме того, обязал взыскать с ОАО "ЕВРАЗ Находкинский морской торговый порт" в пользу пострадавшего средний заработок за время вынужденного прогула с 25 сентября 2012 года по 24 октября 2012 года, а также неполученную премию за август месяц 2012 года.
