Уже 100 мамочек-декретниц в Приморье сели за парты с начала года. Им предложили пройти бесплатное профобучение по специальностям, востребованным на рынке труда региона. По словам вице-губернатора Павла Серебрякова, как показал опрос, в переподготовке нуждается каждая четвертая женщина, которая собирается выйти на работу после декрета, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе администрации Приморского края.
Как сообщили в департаменте труда и социального развития края, до конца года получить новую профессию или повысить квалификацию смогут еще 100 женщин. На эти цели в 2015 году предусмотрено 2,3 млн рублей.
Напомним, профобучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит в российских регионах в рамках реализации майского указа президента. Документ обязывает создать условия для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, а также помочь мамам в декретном отпуске бесплатно пройти профессиональную подготовку по интересующим специальностям.
За три года в Приморье такую возможность получили 480 женщин, на их обучение направлено почти 3,5 млн рублей.
Последнее анкетирование, которое провели центры занятости, показало: мамочки с маленькими детьми достаточно мобильны, хотят выйти на работу. Многие готовы пройти профподготовку. И задача службы занятости региона оказать максимальное содействие им при выходе на работу после долгого перерыва.
По словам специалистов департамента, сегодня женщины хорошо информированы о том, что есть такая возможность, сами обращаются к специалистам для получения направления на учебу.
"Когда в мы 2011 году впервые запустили эту программу на уровне региона, стояла задача бесплатно переобучить 97 женщин, находящихся в декретном отпуске. Тогда центры занятости испытывали трудности с набором в группы. С началом реализации майского Указа, мамочки стали гораздо активнее. За три года количество обучающихся увеличилось вдвое", – отметили в ведомстве.
По мнению вице-губернатора Приморья Павла Серебрякова, женщине, длительное время не работающей, нелегко вновь войти в профессию и сложно конкурировать с теми, кто постоянно пополнял свой "профессиональный багаж". Требование работодателя к уровню работников в условиях современного рынка труда зачастую определяет выбор женщины в пользу повышения своего профессионального уровня.
