Как отмечает начальник отдела инвестиционного менеджмента ОАО "ДГК" Сергей Лопашук, на конкурс поступило 124 заявки. В процессе рассмотрения проектов, а их от Хабаровской генерации поступило 68, наиболее интересными с технической и экономической точек зрения были признаны предложения Хабаровской ТЭЦ-3, Комсомольской ТЭЦ-3 и Николаевской ТЭЦ. Причем первые два призовых места завоевала Хабаровская ТЭЦ-3.
Главный инженер Комсомольской ТЭЦ-3 Евгений Балашов выдвинул на конкурс инвестиционное предложение по реконструкции системы парораспределения на турбине. Проект признан экономически эффективным и принят к реализации во 2-3 квартале текущего года. Экономия от его внедрения на Комсомольской ТЭЦ-3 составит 2 млн.200 тысяч рублей в год. Цена вопроса – 4,5 миллиона рублей.
Смысл данного новшества кроется, по его мнению, в том, что "реконструкция системы парораспределения существенно повысит коэффициент полезного действия турбоустановки. Этот проект – условно "новый". Идею его внедрения на станции мы продвигали еще в середине 90-х годов. Для России данная технология – не в диковинку. В частности, видел эту систему совсем недавно в Челябинске. Нам надо идти в шаг со временем, а не догонять его".
Кстати, Комсомольская ТЭЦ-3 и Хабаровская ТЭЦ-3 представили на конкурс по 22 инвестиционных предложения, в том числе два студента Комсомольского государственного университета. Они вынесли на суд серьезные проекты, достойные внимания.
"С таким конкурсом в своей трудовой деятельности я сталкиваюсь впервые, - комментирует мероприятие Евгений Балашов. Народ зашевелился. Думаю, что в следующем году предложений от наших работников будет намного больше. Важно, чтобы инновация внедрялась быстрыми темпами, по горячим следам, потому что удорожание оборудования происходит очень быстро. Я уверен, что люди, прочитав серию материалов в газете "Энергетик", вдохновятся и будут работать серьезно в данном направлении. Стимул появился у них хороший".
Приз за актуальность предложения получил и начальник ПТО Николаевской ТЭЦ Андрей Мошкарин. Его проект реконструкции схемы теплоснабжения предполагает окупиться уже в первый год после внедрения, и признан экономически целесообразным.
По мнению руководства филиала, поощрять инновационную активность работников предприятия можно и нужно, ведь многие из проектов дают очевидный экономический эффект. Кроме того, участники конкурса включаются в базу данных кадрового резерва компании.
