Второе место в конкурсе "Социальное партнерство" Федерации профсоюзов Приморья присуждено МБДОУ "Детский сад комбинированного вида №129 г. Уссурийска", что в очередной раз доказывает: степень защищенности работников положениями колдоговора не зависит от размера организации и ее финансовых возможностей. Именно поэтому среди призеров профсоюзного конкурса можно видеть как крупные коммерческие компании с миллионными оборотами, так и более скромные, но от этого не менее достойные бюджетные организации, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
В уссурийском детском саду №129 работают 52 человека. Все они, включая заведующую учреждением Людмилу Цой, состоят в профсоюзе. Отношения у профкома с руководством по-настоящему партнерские.
Коллектив здесь подобрался молодой, активный, средний возраст работников — 33 года. Возглавляет профорганизацию Наталья Редлих, она член Совета молодых педагогов Уссурийской организации профсоюза работников образования и уже отмечена благодарностью Законодательного собрания Приморского края.
Коллектив детского сада объединяют неравнодушие и активная жизненная позиция. Педагоги участвуют не только в культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях, но и в профсоюзных — краевом конкурсе профуголков, акциях "Я в профсоюзе" и "Сила профсоюза в твоём участии!", круглых столах о роли профорганизаций в социально-трудовой сфере и актуальности профдвижения у молодежи. И безусловно гордятся тем, что даже в рамках скромного бюджетного финансирования колдоговор надежно защищает работников и способствует их профессиональному росту.
"Рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Поэтому наши сотрудники постоянно учатся и осваивают новые навыки. Так, двое наших педагогов обучаются в высших учебных заведениях, девять человек в 2017 году прошли курсы повышения квалификации, четверо — профессиональную переподготовку. Все это время за ними сохранялись и рабочие места, и средняя заработная плата. Результат оправдан — призовые места в отраслевых конкурсах, внедрение новых технологий в работу с дошколятами, разработка собственных авторских программ", — рассказывает Наталья Редлих.
Заботятся здесь и о будущей смене. Детский сад №129 является базовой площадкой для прохождения практики студентами Школы педагогики ДВФУ. Опытные наставники не только помогают формировать профессионально значимые качества у будущих педагогов, но и "присматривают" кадры для себя.
Профсоюз внимательно следит за организацией охраны труда в детском саду и распределением средств на эти нужды. Расходы на каждого работника составляют не менее 6 тысяч рублей. Средства идут на обучение персонала, приобретение средств индивидуальной защиты, прохождение ежегодных периодических медицинских осмотров.
Под контролем и проведение спецоценки условий труда. Все рабочие места проходят аттестацию, и только в прошлом году за работу во вредных условиях труда четырем специалистам — поварам и шеф-повару — увеличили зарплату.
Оплата труда в бюджетных детских садах небольшая, и профсоюзу особенно важно, чтобы она выплачивалась вовремя и в полном объеме.
"Порядок ее начисления прописан в колдоговоре, при участии профкома разработаны показатели эффективности деятельности педагогов и индикаторы результатов работы. Распределение стимулирующих выплат и доплат от оказания платных услуг происходит под контролем профсоюза. Сэкономленные средства фонда оплаты труда идут на премирование работников и оказание материальной помощи, также при согласовании с профкомом", — продолжает Наталья Редлих.
Кроме того, все работники учреждения знают: быть членом профорганизации не только удобно, но и выгодно. Сегодня профком завершает работу по оформлению электронных профсоюзных билетов, по которым членам профсоюзов Приморья предоставляются скидки и бонусы в торгово-сервисных предприятиях Уссурийского городского округа и края.
Поздравить победителей и участников конкурса "Социальное партнерство" можно будет 16 февраля 2018 года в 15.00 в Доме торжеств отеля "Аврора" по адресу: Владивосток, ул. Двенадцатая, 8.
