В 12% компаний задержка выплат происходит постоянно и уже стала обычной практикой, жалуются респонденты. Еще в 29% компаний задержки случаются время от времени. Большинство опаздывающих с выплатами работодателей заставляют своих сотрудников ждать получки несколько дней (в 53% случаев), реже работникам приходится ждать оплаты своего труда в течение двух недель (28%) или до двух месяцев (12%). 7% компаний задерживают заработную плату более чем на двухмесячный период.
При этом лишь 56% компаний придерживаются полностью официального оформления и оплаты труда своих сотрудников. Остальные 44% работодателей используют различные схемы минимизации налогов, такие как разделение зарплаты на официальную и неофициальную часть, которая выплачивается "в конверте" (35%), или полностью неофициальную оплату труда (9%). Самые ответственные работодатели – крупные компании, штатом от 500 человек: более 70% таких компаний выплачивают заработную плату в полном соответствии с ТК РФ. Задержки заработных плат в крупных компаниях так же встречаются значительно реже.
Интересно, что во время кризиса 2008-2010 года заработные платы подверглись изменениям у 52% работников российских компаний. Причем у 30% доходы уменьшились, а у 22% - увеличились, несмотря на экономический спад. Каждому пятому из тех, чьи заработные платы во время кризиса были снижены, до сих пор приходится получать урезанную сумму, так как работодатель не стремится возвращать ее на докризисный уровень. Массового перехода на серые заработные платы не было отмечено ни в период кризиса (лишь 13% компаний перешли на "серые" зарплаты или увеличили неофициальную часть), ни в текущем году (7% соответственно).
