ВЛАДИВОСТОК, 21 октября, PrimaMedia. Руководители российских компаницй ищут уникальных специалистов. Как правило, это "технари", нехватка которых стала уже притчей во языцех у HR-менеджеров. Девяностые годы c их гонкой за экономистами и юристами стали одной из причин вытеснения многих технических специальностей в разряд уникальных, сообщает "Российская газета".
Активный подъем производственного сектора не мог не сказаться на потребности в инженерах, проектировщиках и технологах различных направлений. Но ситуация обостряется тем, считает Светлана Куличева, консультант кадрового центра "ЮНИТИ", что многие компании ищут очень узких специалистов, к примеру, обладающих опытом работы с новым оборудованием.
Но параллельно с вакансиями, требующими узкой специализации, на рынке очень много предложений для специалистов, обладающих техническими знаниями и одновременно навыками в других направлениях.
Еще одна реалия нынешней ситуации в том, что многим компаниям нужны специалисты с техническими знаниями не только для производства, но и для продажи и обслуживания их продукции.
Но углубленные знания предмета должны быть дополнены определенными профессиональными навыками, например, в сфере реализации, управления, обучения
