Порядка 900 жительниц Приморья, воспитывающих несовершеннолетних детей, получили направление на профобучение с начала года. Это женщины, которые не работали до рождения детей и для успешного трудоустройства нуждаются в современных знаниях, сообщили РИА PrimaMedia в департаменте труда и социального развития Приморского края.
Директор краевого департамента труда и социального развития Приморского края Лилия Лаврентьева подтверждает, что в последние годы все больше женщин с детьми стремятся возобновить трудовую деятельность. Многие готовы пройти профподготовку.
"В первом полугодии 2014 года мы бесплатно обучили чуть более 600 женщин. На эти цели было затрачено 7 млн рублей. В этом году из краевого бюджета уже направлено около 10 млн рублей", – констатирует глава департамента.
Также в первом полугодии приступили к обучению 120 мамочек, находящихся в декретном отпуске. Напомним, что профобучение этой категории женщин предусмотрено майским Указом президента.
На этот год запланировано переобучить 200 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На их образование в краевом бюджете предусмотрели еще 2,3 млн рублей.
Активизировались в этом вопросе и работодатели. Около сотни из них уже обратились в органы службы занятости с заявками на подготовку специалистов для своих предприятий и организаций. В их числе не только крупные организации, такие как ОАО "Прогресс", ОАО "Почта Росссии", ОАО "Восточная верфь", ОАО "Росбанк", ОАО "ВТБ банк", ОАО "ТД Уссурийск", ЗАО "Уссурийский масло-жиркомбинат", но и небольшие организации, и индивидуальные предприниматели.
"В заявках множество специальностей, которые в целом соответствуют интересам рынка труда региона. Это подтверждает, что получив документы об образовании или повышении квалификации, женщины не останутся без работы", – заверяют в департаменте.
В свою очередь, вице-губернатор Приморья Павел Серебряков акцентирует внимание специалистов службы занятости на то, что женщины с детьми наиболее уязвимы при трудоустройстве.
"Нужно предлагать им особые формы трудовой деятельности: гибкий или скользящий графики, неполный рабочий день или неделю, посменную или надомную работу. В этих вопросах следует более четко взаимодействовать с работодателями. Безусловно, это в наших общих интересах", – убежден он.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Более 2,6 тысяч приморцев получили новые профессии с начала года - АПК
Каждая четвертая мама в декретном отпуске в Приморье готова получить новую профессию – АПК
