Удаленная работа станет принудительной, законопроект, который регулирует взаимоотношения работодателя и сотрудника на "удаленке" рассмотрят в Госдуме.
Документ о регулировании удаленной занятости депутаты рассмотрят во втором основном чтении, 25 ноября на пленарном заседании. В документе 16 поправок, они касаются рабочего времени и отдыха удаленных работников — в частности, право быть офлайн, регламентируют типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
Так, законопроект обяжет работодателя обеспечить сотрудника на удаленной работе необходимой техникой, оплачивать командировки, а также дает право органам власти переводить сотрудников на дистанционную занятость в случае чрезвычайных обстоятельств. Однако перевод не является основанием для снижения зарплаты при сохранении объема работы. При этом срок перевода на дистанционную занятость не может превышать полугода.
В законопроекте перечислены основания увольнения сотрудника на удаленной работе, в частности невыход на связь с работодателем в течение двух дней без уважительной причины. Кроме того, новый закон наделяет работодателя право объявлять простой при невозможности отправить своих сотрудников на удаленную занятость, сообщает ТАСС. Закон вступит в силу 1 января 2021 года.
Евгения Маркина
