Эксперт рассказала, так что все-таки делать, если отпуск выпал на майские нерабочие дни. Ряду работников будет легко отозвать заявление.
По словам эксперта по трудовому праву Ольги Ерошенковой, есть две категории "майских отпускников".
Первая — те, кто хотел взять отпуск в дни объявленные нерабочими, но не по графику отпусков. В этом случае ситуация решается просто — достаточно отозвать заявление, ведь такой отпуск еще не оформлен и нередко еще не оплачен, разъяснила специалист.
"Алгоритм следующий: работник пишет новое заявление, в котором просит не направлять его в отпуск и указывает причину. Работодатель имеет право издать приказ об отмене этого отпуска, который уже был зафиксирован", — рассказала Ерошенкова.
По ее словам, если даже деньги были выплачены, в бухгалтерии просто пересчитают следующую заработную плату с учетом выплаченных отпускных.
Совершенно другое дело, если отпуск с 4 по 7 мая стоит по графику. Обычно такой график утверждается в декабре прошлого года, как предписывает Трудовой кодекс. Причем и тут есть варианты — где-то этот график формальный, а в других — люди идут в отпуск строго по графику.
"Есть выходные или нет выходных, период был согласован и утвержден как отпуск. Работодатель может пойти навстречу работнику, который попросит отменить очередной отпуск по графику, но в этом случае у него гораздо больше законных причин отказать", — заключила эксперт в беседе с радио Sputnik.
Анна Кольцова
Требуйте весь отпуск разом и двойную оплату: права работников, о которых мало кто знает У сотрудников больше прав, чем принято считать
