По данным Росстата, в 2021 году инфляция в России достигла 8,39%, достигнув рекордной отметки с 2016 года. Рост цен продолжился и в новом году — по итогам января инфляция ускорилась до 8,73%, а на начало февраля составила 8,8%. При этом доходы россиян не увеличиваются так же быстро — эксперты второй год подряд наблюдают отставание темпа роста зарплат. По данным HeadHunter, в прошлом году доходы российских работников выросли в среднем только на 6%, пишет ИА PrimaMedia.
Рост цен по итогам 2021 года превысил прогнозы правительства. Продовольственные товары подорожали за год на 10,62%, а непродовольственные товары — на 8,58%. В этом году рост цен продолжается. Так, за январь 2022 года потребительские цены в России выросли на 0,99% по сравнению с декабрем прошлого года, сообщил Росстат. С июля этого года также ожидается рост тарифов на ЖКУ — в среднем по стране на уровне 4%.
В некоторых компаниях заложена стандартная индексация заработной платы, которая привязана к уровню инфляции, но чаще такой подход встречается компаниях бюджетной сферы. В частности, зарплаты социальных работников, педагогов и медиков в Приморье с начала 2022 года увеличат на 9,1%, сообщает ТАСС.
"Важный сегмент деятельности правительства — повышение реального уровня заработной платы [сотрудников] краевых государственных учреждений. В сентябре предусмотрен прогноз семимесячного дохода от трудовой деятельности для установления заработной платы отдельных категорий работников: педагогов, медицинских, социальных работников до 45,8 тыс. рублей. Увеличение со следующего года составит 109,1%. Ранее это было 43,8 тыс. рублей", — сказала председатель регионального правительства Вера Щербина во время слушаний по проекту регионального бюджета на 2022 год.
Однако в других сегментах российского рынка труда далеко не все работодатели готовы проводить аналитические исследования ради повышения зарплаты сотрудникам. В HeadHunter отмечают, что, хотя динамика дохода работников в России сегодня положительная, сохраняется отставание роста зарплат на рынке труда от темпов инфляции. Только в 2019 году в российских компаниях темпы роста зарплат соответствовали показателям инфляции (5%), а, начиная с 2020 года, они находятся ниже прогнозных и фактических инфляционных показателей.
Эксперты связывают это с тем, что в частном секторе каждый работодатель планирует повышение зарплат индивидуально — исходя из прогноза по выручке и прибыли, рыночной ситуации, свободного денежного потока и многих других факторов. По данным Центра стратегических разработок, из 10 тысяч компаний из разных сегментов малого и среднего бизнеса, лишь 33% намерены повысить зарплаты в 2022 году, 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений, а в 4% компаний намерены даже сократить зарплату.
Впрочем, на Дальнем Востоке существуют и положительные примеры роста заработных плат. Например, в этом году сахалинская "Восточная горнорудная компания", учитывая объективную ситуацию с ростом цен на услуги ЖКХ и продукты питания, решила увеличить переменную часть зарплат своих сотрудников от 10%, а по наиболее востребованным профессиям — до 30%.
"Повышение будет осуществляться за счет переменной части заработной платы, а именно увеличения размера премии, что замотивирует работников на улучшение результатов своего труда. Такой адресный подход к повышению заработной платы позволяет гибко реагировать на изменения спроса и предложения на рынке труда", — подчеркнули в Восточной горнорудный компании.
