На фоне введения санкций в отношении России многие зарубежные компании заявили, что работа их представительств на территории страны приостанавливается на неопределенный срок. Сотрудники этих организаций оказались, грубо говоря, котами Шрёдингера в условиях рынка труда. Они вроде и работают, а вроде и нет. Что происходит с рабочей силой в Приморье: взгляд с двух разных точек — государственной организации по помощи нуждающимся в работе и частной компании, — в материале ИА PrimaMedia.
По оценке Приморского центра занятости населения (ПЦЗН), рынок труда в Приморье достаточно стабилен, напряженных моментов не наблюдается. ПЦЗН сообщает о 8865 официально зарегистрированных безработных в крае. При этом количество рабочих мест, заявленных работодателями, — около 59 тысяч.
"Мы видим предварительную картину, и она достаточно стабильна. У нас нет "Ашана", "Икеи", то есть предприятий на больших площадях, которые могут вызвать массовые увольнения работников. "Леруа Мерлен" у нас работает. McDonald’s заявил о простое 225 работников в шести точках Приморья, но они оплачивают им 100% до мая или июня предварительно. Мы видим пока, что предприятия планируют дальше продолжать деятельность в том формате, в каком они работали до этого. Может, в несколько измененном", — рассказала корреспонденту ИА PrimaMedia заместитель директора ПЦЗН Галина Кривошапкина.
Zara. Фото: Фото: ИА PrimaMedia
Она отметила, что в сетевых торговых организациях типа Zara, Sephora и так далее ПЦЗН провел предувольнительный, опережающий мониторинг: связался с головным руководством этих точек, выяснил ситуацию, и головное руководство разместило информацию о простое. Простой — это форма сохранения занятости, когда гражданин получает 2/3 от своего заработка до возобновления работы предприятия.
"У нас есть информация, что в простой по Приморью эти торговые точки отправили где-то 55-60 человек", — сообщила замдиректора Приморского центра занятости населения.
Остальные находятся на рабочих местах и, как отмечается, занимаются какой-то другой деятельностью, то есть работают в условиях закрытых точек.
"На сегодняшний день у нас в базе не зафиксировано обращений от граждан, которые уволились с этих торговых точек. Даже если это увольнение и пойдет, то у нас вакансий в сфере торговли в 3,7 раза больше, чем граждан, состоящих у нас на учете и претендующих на вакансии в этой сфере", — объяснила Галина Кривошапкина.
Сейчас, утверждают в ПЦЗН, правительством предпринимаются дополнительные меры по стабилизации на рынке труда: организуются временные работы для граждан, оказавшихся под риском увольнения, трудоустраиваются молодые специалисты и проводится обучение определенных категорий граждан для получения новой компетенции в рамках нацпроекта "Демография".
"У нас уровень регистрируемой безработицы меньше единицы — 0,87%. Это характеризует весьма стабильное состояние в Приморском крае", — заявила замдиректора Приморского центра занятости населения.
Если человек обращается в ПЦЗН, ему выплачивают пособие по безработице, оказывают услуги по социальной и психологической адаптации, помогают найти новое место работы.
"Кто-то, может, задумается над тем, чтобы открыть собственное дело, тогда служба занятости из средств краевого бюджета выделяет стартовую часть средств — на одного гражданина примерно 96800 рублей. Если гражданин предоставил обоснованный жизнеспособный план и готов стартовать в этом направлении", — рассказала Галина Кривошапкина.
В Приморье увеличилось количество тех, кто ищет работу. Фото: Фото: Мария Оленникова, ИА IrkutskMedia
Представители сайта по поиску работы и сотрудников hh.ru видят ситуацию несколько иначе.
"Пока мы можем отслеживать ситуацию в динамике по количеству резюме. За март в Приморье число резюме выросло почти на 10%. То есть, если в феврале в регионе работу искало 24 тысячи соискателей, то в марте их стало более 26,5 тысячи", — рассказала ИА PrimaMedia руководитель пресс-службы hh.ru ДФО Елизавета Илюшина.
Сейчас, по ее словам, еще сложно строить однозначные предположения о причинах начавшегося роста количества резюме. Причиной могут быть и первые небольшие сокращения, и предчувствие неблагополучного развития ситуации, и "просто страх нестабильности". А также — обыкновенный мониторинг рынка, чтобы найти вакансии в наиболее стабильных компаниях или отраслях.
Одной из причин, как отмечает представитель компании, может быть и сезонное повышение активности у соискателей. Обычно в феврале и марте люди начинают усиленно искать работу или подработку.
"В апреле начнет складываться более точная картина происходящего как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. После 24 февраля сформировался общероссийский тренд к уменьшению количества предложений компаний. В среднем, по Дальнему Востоку число вакансий снизилось почти на 12%", — заявила Елизавета Илюшина.
По данным hh.ru, в Приморье самое большое сокращение предложений по работе в сфере автомобильного бизнеса — на 43%. Банки тоже не спешат звать на работу — количество предлагаемых вакансий сократилось на 30%.
"Мы видим, что настроения сейчас скорее осторожные, чем пессимистичные. Как это выражается в действиях небольших компаний на рынке труда? 25-30% клиентов заняли выжидательную позицию. Они подтверждают, что планы есть, новые сотрудники нужны, но пока откладывают поиск", — поделилась Илюшина, добавив, что пока активно нанимают только сотрудников, которые нужны "еще вчера". Во всех остальных случаях — временная заморозка найма и усиление работы с текущей командой.
В целом, говорит Елизавета Илюшина, в апреле ожидается четкий сигнал того, что будет дальше происходить на рынке труда, а первые сокращенные работники, вероятнее всего, почти мгновенно "растворятся" в спросе со стороны работодателей.
"С другой стороны, может начаться секторальный рост числа резюме и секторальное снижение количества вакансий. Позже, с начала лета, начнется подстройка рынка труда под новые реалии и сюда можно отнести популяризацию неполной занятости, рост занятых в "теневой" и "гаражной" экономиках", — сказала представитель hh.ru.
Уровень безработицы может продолжать расти. Как следствие, произойдет снижение доходов и покупательной способности. Из-за этого среди возможных негативных эффектов — может пострадать сфера услуг, в которой по официальных данным занято примерно 6,5 млн россиян.
Среди позитивного: места в освободившихся нишах масс-маркета займут новые компании, которым понадобятся работники. Возможно, снизится текучесть кадров, люди будут держаться за работу, так как вакансий станет меньше, чем соискателей.
