День ластоногих, чайная церемония и танцы: что ждёт владивостокцев на выходных
12:34
Находкинский завод минеральных удобрений — флагман экономического развития Находки
16:26
Горняки "Приморскугля" провели открытый урок, посвящённый Великой Победе
16:17
Кавалер ордена Ленина Николай Иванцов: "Главное в работе шахтёра – слаженный коллектив"
16:12
Погодные качели ожидают Приморье в начале следующей недели
16:12
T2 вышла в Ставропольский край с новым уровнем "Других правил"
15:45
Антон Волошко поздравил с юбилеем центр для несовершеннолетних "Жемчужинка"
15:42
Во Владивостоке ввели новые ограничения для электросамокатчиков — где теперь нельзя ездить
15:40
Во Владивостоке мужчина приставал к девочке в маршрутке — полиция начала проверку
15:12
В России массово дорожает хлеб: как обстоят дела в Приморье?
15:10
ВТБ снизил ставки по рыночной ипотеке
14:58
Современные дорожные камеры выдержали проверку огнестрельным оружием в Приморье
14:56
Сотрудницу Уссурийской таможни уволили за коррупцию
14:50
FESCO приобрела 15 новых тягачей для Владивостокского морского торгового порта
14:45
В СберБанк Онлайн теперь можно передать показания счётчиков воды по фото
14:30
Новый состав совета по предпринимательству при главе Владивостока: кто вошел в список
14:27

Более 20% новых сотрудников пришли в Сбер по реферальной программе

Кандидаты, которые пришли в команду по рекомендации сотрудников, более лояльны к компании и к вакансии
27 февраля 2023, 12:18 Общество
Работа https://unsplash.com/
Работа
Фото: https://unsplash.com/
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Сбер принял в 2022 году более 20% новых сотрудников в рамках Реферальной программы — рекомендаций для рекрутмента от сотрудников банка.

Реферальная программа практикуется компанией уже более 5 лет. Как правило, банк получает рекомендации наиболее подходящих по профилю должности кандидатов, поскольку их дают сотрудники, которые разделяют ценности, знают корпоративную культуру, плюсы работы в Сбере, понимают структуру и цели компании и могут сами выбирать коллег, с которыми комфортно работать. Кандидаты, которые пришли в команду по рекомендации сотрудников, более лояльны к компании и к вакансии. Рефералы лучше и быстрее адаптируются в новой роли и, как правило, дольше работают в компании.  

В рамках реферальной программы сотрудник может получить фиксированное вознаграждение за успешные рекомендации. Бонус выплачивается после того, как кандидат успешно отработал 3 месяца и продолжил свою карьеру в компании. Размер вознаграждения зависит от территории, где открыта вакансия, уровня должности и профессионального направления.

Анна Овчинникова, управляющий директор, начальник управления привлечения и развития талантов Сбербанка:

"Рефералы быстрее адаптируются в компании и остаются работать дольше, чем нанятые через рекрутинговые сайты или агентства в среднем. Это хороший показатель для такой крупной компании, как Сбер. Кроме того, реферальная программа позволяет сотрудникам участвовать в формировании команды и находить на рынке эффективных и замотивированных коллег".

Услуга оказывается ПАО Сбербанк.

16842
43
37

Электронный ресурс (Сайт) использует cookies и метрические программы. Продолжая посещение настоящего сайта, пользователь соглашается на смешанную обработку, сбор, использование, хранение, уточнение (обновление, изменение), обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных владельцем Электронного ресурса в соответствии с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку персональных данных Пользователей.
На сайте используются рекомендательные технологии