Изменения в Положение о воинском учете вступили в силу с начала августа 2023 года. Нововведения коснулись порядка ведения работодателями учета военнообязанных сотрудников — теперь компания должна сообщать о приеме и увольнении работников. О подробностях нормативного акта рассказали ИА PrimaMedia юристы из коллегии адвокатов "Толмачева и компания".
5 августа 2023 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 25.07.2023 года № 1211 "О внесении изменений в Положение о воинском учете и признании утратившими силу отдельных положений актов Правительства Российской Федерации". В частности, данное Постановление также изменило и существовавший ранее порядок ведения работодателями учета военнообязанных сотрудников.
Так, с начала действия постановления работодателям необходимо использовать обновленную форму, по которой работодатели сообщают о приеме и увольнении работников.
"Согласно новой форме, работодатели указывают серию и номер паспорта, дату, месяц и год рождения, а также СНИЛС работника. При этом больше не требуется указывать ВУС (военно-учетная специальность). Данные сведения необходимо предоставить в военный комиссариат в течение 5 дней, ранее для этого предоставлялось две недели", — дополняют юристы.
Также Постановление отменило обязанность работодателя представлять ежегодно, в сентябре в военный комиссариат списки работников мужского пола 15— и 16-летнего возраста, и до 1 ноября — списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.
Кроме того, изменился порядок вручения повесток работникам. Повестки вручаются не позднее чем за три дня до назначенного срока явки в военный комиссариат. Если работник отказывается от получения повестки, она считается врученной в день такого отказа, после чего в отрывной части повестки проставляется дата отказа, должность, ФИО и подпись лица, вручающего повестку, а также подписи свидетелей. Далее повестка с отказом отправляется в военный комиссариат.
