Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала о ситуациях, когда сотрудника могут уволить с работы по состоянию здоровья. Она пояснила, что если человек просто длительно находится на больничном, компания не имеет права его уволить. Однако в некоторых случаях расторжение трудового договора все-таки возможно.
Речь идет ситуациях, когда у работника устанавливается профессиональное заболевание, пишет "Парламентская газета" (18+).
Обнаружение такого заболевания может произойти во время медицинского осмотра либо во время обследования сотрудника по собственной инициативе. В случае, если сотрудник больше не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, работодатель должен предложить ему другую вакансию, при условии ее наличия.
Однако если подходящих вакансий не найдется или сотрудник сам откажется от перевода, увольнение происходит на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. В день увольнения сотруднику выплачивают все положенные ему суммы.
Власти одобрили новую большую меру поддержки работающим родителям — кому именно Поправки облегчат жизнь миллионам россиян
