Молодые специалисты АО "Торговый порт Посьет" (входит в транспортный дивизион Группы "Мечел" под управлением ООО "УК Мечел-Транс") приняли участие в первом общекорпоративном молодежном форуме (16+), собравшем порядка 100 молодых специалистов 19-ти предприятий, сообщает пресс-служба "Торгового порта Посьет".
Первый молодежный форум Группы "Мечел" состоялся на площадке "Южного Кузбасса". Основная цель мероприятия — объединить молодых специалистов Группы "Мечел", создать импульс к их дальнейшему развитию, научить проектному мышлению, дать им инструменты, которые позволят использовать свой потенциал, развивать и продвигать перспективные идеи для решения производственных задач.
В течение четырех дней молодые работники Группы "Мечел", предприятий партнеров и студенты общались, учились и готовили проектные работы. В форуме приняли участие работники ПАО "Южный Кузбасс", АО ХК "Якутуголь", ПАО "Коршуновский ГОК", ПАО "ЧМК", ООО "БЗФ", АО "Москокс", ООО "Мечел-Кокс", ООО "Мечел-Транс", ПАО "Ижсталь", ПАО "Уралкуз", ООО "Мечел-Энерго", ПАО "Кузбассэнергосбыт", АО "Взрывпром Юга Кузбасса", АО "Торговый порт "Посьет", АО "БМК", ООО "Гурьевск-Сталь", АО "Электросеть", АО "Нытва", АО "Порт Ванино" и студенты Кузбасского государственного технического университета имени Т.Ф. Горбачева.
Первый день был экскурсионный: молодые специалисты спустились в шахту, посетили обогатительную фабрику, побывали в забое угольного разреза. Вечером состоялось торжественное открытие форума и командообразующее мероприятие, позволившие молодежи познакомиться и сплотиться для дальнейшей работы.
Следующие три дня посвятили обучению. Обучающий курс включал такие блоки как проектная деятельность, стадии проектирования, коммуникации в проектной команде, управление изменениями, управление рисками, бюджетирование, эффективность проекта. Особенное внимание было уделено навыкам публичных выступлений и презентации проекта. После учебного времени участники готовили командные проекты и общались в неформальной обстановке.
В рамках форума состоялся инженерный кейс-чемпионат — участники применили полученные знания на практике — подготовили и презентовали проектные решения по теме "Совершенствование производственных процессов компании". Жюри оценивало актуальность проекта, технологичность, экономическую эффективность и качество презентации.
Вечером заключительного, четвертого дня, организаторы объявили номинантов и победителей кейс-чемпионата, а также поблагодарили гостей за активность и позитив. Все участники получили памятные подарки и дипломы. Торжество закончилось обменом впечатлениями, эмоциями и благодарностями участников за организованное мероприятие.
"Торговый порт Посьет" представляли приёмосдатчик Марина Лисицина и сменный мастер производственно-технического участка Владлен Хрипко. В составе сборной команды вместе с молодыми коллегами из "Южного Кузбасса", "Мечел-Транса" и "Порта Ванино" они успешно защитили проект в рамках инженерного кейс-чемпионата.
"Осталась под большим впечатлением — побывала в прекрасном месте и приняла участие в столь важном мероприятии! Хочется похвалить организаторов форума и кейс-чемпионата. Получила много положительных эмоций, познакомилась с новыми людьми, обрела бесценный для себя опыт. Ещё раз хочу сказать спасибо за предоставленную возможность", — поделилась впечатлениями приёмосдатчик АО "Торговый порт Посьет" Марина Лисицина.
"Все очень понравилось. Организаторы молодцы — слаженная команда. Осталось много позитивных впечатлений, с удовольствием приму участие ещё раз. Огромное спасибо за предоставленный опыт", — сказал сменный мастер производственно-технического участка АО "Торговый порт Посьет" Владлен Хрипко.
"Инициативная молодежь "Мечела" — это залог стабильного и успешного развития в будущем. Предприятия Группы тесно переплетены производственными связями, именно поэтому мы организовали форум, как площадку для общения и сплочения перспективных молодых специалистов, представляющих все направления бизнеса компании. Главной задачей для нас было научить ребят проектной работе в командах, дать им знания и навыки для воплощения их идей, научить мыслить масштабно и видеть пути реализации любых предложений. В их успехе заинтересованы и они сами, и компания", — отметила заместитель генерального директора по персоналу ПАО "Мечел" Екатерина Силаева.
"Молодежная политика в Группе "Мечел" сегодня активно развивается: реализуется много обучающих программ, проходят корпоративные конкурсы профмастерства и спортивные турниры. Мы возлагаем большие надежды на нашу молодежь, хотим видеть их активность и воплощать их идеи в жизнь. Молодежный форум в перспективе рассматривается как ежегодное мероприятие "Мечела", — говорит начальник отдела обучения и развития персонал ПАО "Мечел" Анастасия Сотникова.
