Если работодатель отказывается платить за выполненную работу, а договор не заключен — это не приговор. Юрист Петр Гусятников в беседе с "Газета.ru" (18+) объяснил, что даже в такой ситуации можно добиться выплаты через суд. Достаточно доказать, что работа действительно выполнялась по поручению компании.
По закону, даже если договор не был подписан, он считается действующим, если человек приступил к обязанностям с ведома руководства. Работодатель должен оформить все документально в течение трех рабочих дней.
Если этого не произошло, то это уже нарушение. Но штраф для компании не значит, что деньги автоматически вернут работнику. Для этого нужно решение суда.
Чтобы суд признал факт работы, нужно представить убедительные подтверждения. Это могут быть фото с рабочего места, переписка с руководством, документы с личной подписью, показания свидетелей. Если ничего подобного нет, то добиться выплаты почти невозможно.
По словам юриста, проблемы с оформлением чаще касаются удаленных сотрудников, фрилансеров и тех, кто работает эпизодически. Тем, кто ежедневно бывает в офисе и активно включен в рабочие процессы, работодатели, как правило, не отказывают в официальном оформлении. В этом случае для них слишком велик риск нарваться на суд и штрафы.
