Сегодня найти работу — дело не всегда легкое. Особенно сложно тем, кто только выпустился из вуза или, наоборот, уже имеет за плечами большой опыт. В ход идут сайты, резюме, собеседования, связи.
В СССР никто не сидел без дела, безработица как явление практически отсутствовала. Молодые специалисты после института автоматически получали распределение. Иногда это означало уехать в маленький город на несколько лет, чего, конечно, многим не хотелось. Но были способы остаться поближе к дому, использовали связи, обмены, ухищрения. О том, какие были рабочие будни советских граждан, рассказал канал "Рожденная в 1970-е" на dzen.ru (16+).
Часто менять место работы было не в моде. Наоборот, стабильность и "отсидеть до пенсии" считались нормой. Работали годами, десятилетиями. Вакансии размещали прямо на улицах, листовки "требуются" висели на стендах домов.
Можно ли было остаться без работы
Вылететь с работы было трудно, но возможно. Сперва непутевому работнику делали замечания и даже выговоры. Уволить напрямую не спешили. Могли перевести на менее престижную должность, но старались "не выносить сор из избы".
Конечно, если речь шла о политике, тут разговор другой. Могли уволить, но работу было найти несложно. В общем, работа была чем-то само собой разумеющимся. Детям сложно было даже представить, что кто-то из родителей может остаться без неё.
Темп и требования
Советский рабочий день был четко регламентирован. Приход вовремя, уход по звонку. Переработки — редкость. Люди считали минуты до конца смены и тут же исчезали из кабинетов. Никакой работы в выходные, никаких корпоративов. Все это пришло позже, уже с "новой" жизнью и экономикой.
Никто не требовал "гореть делом", быть "многозадачным" или "стрессоустойчивым". У каждого был свой четкий участок, и никто не просил делать за троих. Сейчас на одного сотрудника взвалены и продажи, и логистика, и соцсети. Тогда обязанности были узкими, а темп гораздо спокойнее.
Без идеализации
Работа в СССР редко была вдохновляющей, но давала ощущение безопасности. Поток задач — умеренный, требования — предсказуемые. Это формировало рутину, которую не все воспринимали как проблему.
Да, было много формальности, бессмысленных инструкций и отделов, в которых сложно было понять, чем именно занимаются сотрудники. Но и стрессов, увольнений "по сокращению" и обязательного карьерного драйва тогда почти не существовало. Все это пришло позже, вместе с рыночной конкуренцией и изменением отношения к самому понятию труда.
Ранее сообщалось о том, какие профессии считались престижными в СССР.
