Россияне имеют право на получение 13-й зарплаты, если такая выплата официально закреплена в их трудовом договоре. Об этом напомнила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Она подчеркнула, что сотрудникам важно внимательно читать документы: если премия прописана в условиях трудовых отношений, работодатель обязан ее начислить. Но если выплата установлена как разовая или добровольная, гарантировать ее получение нельзя, решение полностью остается за работодателем.
Ганькина отметила, что практика 13-й зарплаты чаще встречается в больших компаниях и не является повсеместной. Обычно выплаты производят в конце года или уже в январе после подведения итогов работы. По ее словам, такие премии рассматриваются работодателями как инструмент мотивации и способ укрепить кадровый состав, поощрив тех, кто внес вклад в общие результаты, пишет Lenta.Ru.
