Если сотрудник испортил имущество работодателя, ему грозит не только выговор, но и денежное взыскание. В Роскачестве напомнили, как это работает по закону.
Ответственность зависит от обстоятельств. Если ущерб нанесен случайно, по неосторожности, работник может отделаться замечанием. Но если он был пьян, совершил правонарушение или действовал умышленно, наступает полная материальная ответственность. В таком случае с сотрудника могут взыскать сумму ущерба, но не больше среднего месячного заработка.
Работодатель сам решает, требовать ли деньги. Он может полностью или частично простить долг. Но просто так вычесть сумму из зарплаты нельзя. А сотрудник, если не согласен, вправе обжаловать решение в суде или трудовой инспекции.
