Четырех сапбордистов, включая ребенка, спасли в бухте Патрокл Владивостока
14:48
На набережной ДВФУ во Владивостоке строят парк и павильоны к ВЭФ: как там сейчас
13:36
Приморцы в солнечный выходной ринулись на пляжи и уперлись пробку в Шкотово
13:35
Не Анапа и даже не Крым: куда ехать в России за свежим гребешком и роскошным морем — от 35 000 рублей
13:00
Полиция Владивостока с дружинниками прошли крупным рейдом по мелким лавочникам
12:47
Чисто и с комфортом без машины: 3 пляжа во Владивостоке, где смело отдыхают местные и туристы
12:15
Дожди ушли, последствия остались: часть сел Приморья остается без проезда
11:45
Первый "Камбалафест" пройдет сразу в нескольких городах Приморья
11:35
Ветер могуч: солнечно и не жарко будет в Приморье 8 августа - прогноз
10:33
Туристы распробовали пассажирские поезда между Россией и Китаем
09:46
Пластун: дом между морем и тайгой. Часть 1
09:00
История в улицах. "Нахальная", "Корейка" и "Миллионка" - как Владивосток застраивали слободками
08:21
Часть Владивостока останется без света 8 августа — адреса
08:20
Раскрыта правда о протеине для набора мышц летом перед "качалкой" — фитнес-тренер объяснил
07:00
Дальний Восток 8 августа. Указ Екатерины II об организации секретной экспедиции на ДВ
07:00

ТОП-менеджер ВТБ исключил введение шестидневки, сделав ставку на автоматизацию

Календарь ИА PrimaMedia
Календарь
Фото: ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

PrimaMedia, 28 мая. По данным Банка России, уровень безработицы в стране находится на исторических минимумах. При этом российская экономика еще долгие годы будет жить в условиях нехватки трудовых ресурсов, — считает первый заместитель президента — председателя правления ВТБ Дмитрий Пьянов.

"Стратегия работы с трудовыми ресурсами — одна из самых сложных для экономики. Должны быть элементы управляемой миграции и вовлечения трудовых ресурсов. Я не верю в то, что Россия на законодательном уровне может ввести шестидневную рабочую неделю для всех", — заявил Дмитрий Пьянов во время интервью ТАСС перед ПМЭФ-2026 (18+).

Он подчеркнул, что предприятиям следует мотивировать сотрудников рублем и гибкими графиками, а не нормативными или насильственными методами. Выход из ситуации с дефицитом кадров в интенсификации производства за счет цифровизации, платформенных решений, искусственного интеллекта и роботизации, а также в перераспределении ресурсов в пользу высокопроизводительных сегментов.

16842
43
37