"Колоть нужно каждый день": приморские собаки остались без инсулина
18:11
Китай продлил безвизовый режим для россиян до конца 2027 года
18:00
Испытания "Гонкой Героев" с достоинством прошла команда компании "Владхлеб"
17:52
Как купить квартиру в Артёме за 300 тысяч рублей: рассрочка на первый взнос до 18 месяцев
17:47
Готовы на все 67: Сбер представил новые дизайны детской СберКарты к 1 сентября
17:28
Дальневосточный леопард расширяет границы обитания в Приморье
17:15
На выборы в Заксобрание Приморья заявился единственный самовыдвиженец
16:50
Почти 27 млн рублей ущерба окружающей среде требует взыскать прокуратура Приморья
16:30
СберВместе: за полгода россияне пожертвовали 17,8 млн рублей через подписку на добро
16:00
На высоте, на судне и в котельной: за неделю трое рабочих погибли в Приморье
16:00
"Школа экскурсовода" выпустила 56 новых специалистов во Владивостоке
15:59
Арсеньев и Маргарита: как жену писателя репрессировали, а память о ней уничтожают сейчас
15:55
У России и Китая есть общая задача по обеспечению технологического суверенитета в сфере ИИ
15:45
Подпорную стену начали возводить на важном перекрёстке Владивостока
15:40
Деньги на киловатты для Дальнего Востока будут собирать за Уралом
15:35

Средний срок работы сотрудника в общепите всего 11-13 месяцев — Алёна Ницора

При этом кадровый вопрос, остро вставший в отрасли в позапрошлом году, частично удаётся решать благодаря студентам
Тематическое фото Евгений Кулешов, ИА PrimaMedia
Тематическое фото
Фото: Евгений Кулешов, ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

PrimaMedia, 1 июля. Кадровый вопрос сегодня не представляет серьёзной угрозы для рынка общественного питания Владивостока. Несмотря на то, что средний срок работы молодого сотрудника в отрасли составляет около года, поток желающих трудоустроиться сохраняется на стабильном уровне, рассказала сооснователь сети ресторанов "Токио" Алёна Ницора в интервью ИА PrimaMedia.

"У нас мало тех, кто пришел надолго — средний срок работы сотрудника всего 11-13 месяцев. Но наши топы, руководящий костяк — это те люди, что могут работать со мной уже долгие годы. Сколько семей у нас возникло, сколько детей родилось… Мы уже и считать перестали", — рассказала собеседница.

Алёна Ницора также отметила, что сложнее всего было в позапрошлом году, с тех пор ситуация уверенно исправляется. Сейчас в ресторанах сети закрыто 80% вакансий, что является хорошим показателем. Плюс осуществляется временный набор кадров на грядущий сезон пикового спроса, а это значит, что итоговая цифра будет ещё выше.

6225570.jpgПлотность нововведений напоминает старую китайскую пытку — топ-10 цитат от Алёны Ницора

О гастротуризме, вызовах индустрии гостеприимства и том, как выстоять в кризис

"Нам ведь нужны не просто кадры, а профессионалы. В свое время мы не слишком надеялись, что сумеем их просто взять и найти — так что создали сквозную систему воспитания сотрудников внутри компании. В настоящее время еще сотрудничаем с профильными колледжами, берём перспективных студентов на практику с последующим трудоустройством. Стараемся влюбить в профессию. Впрочем, многие молодые люди не любят оставаться в одной компании надолго. Это нормально и даже здорово — перед ними открыт весь мир, так зачем стоять на месте?", — рассуждает ресторатор.

Она также рассказала, что за 18 лет работы не только вырастила сама, но и привезла во Владивосток множество ныне топовых сотрудников, которых буквально по крупицам выискивала по всей России. Почти половина из них полюбила Владивосток и осталась здесь.

6231822.jpgНе туристами едиными: гастробизнес Владивостока ещё далёк от насыщения

По мнению ресторатора Алёны Ницора, для развития отрасли городу важно сохранить местных жителей

233802
43
37