Начиная со среды, можно идти на больничный, не опасаясь потерять в зарплате. Но новый порядок оплаты больничных листов, который накануне утвердили в правительстве, должен помочь работающим гражданам «распланировать» свою нетрудоспособность.
Больничные по-новому
В конце прошлого года депутаты приняли изменения в 225-й федеральный закон о социальном страховании, по которым понятие «непрерывный трудовой стаж» заменили на общий. Именно от его продолжительности и будет зависеть сумма выплат по временной нетрудоспособности, максимальный размер которых повысили с нынешних 15 тыс. рублей до 16 тыс. 125 рублей, не считая районных коэффициентов.
Правда, на выплаты в размере 100% от среднего заработка вправе рассчитывать лишь те работники, которые отработали в общей сложности не менее 8 лет. 80% выплатят при общем стаже от 5 до 8 лет, а 60% - менее 5 лет. Кроме того, будут учитываться все места работы по совместительству. Впрочем, не стоит обольщаться: в зачет пойдут лишь те годы, когда работодатель делал за работника отчисления в Фонд социального страхования. Так что у многих между общим трудовым стажем и страховым стажем может получиться большая разница.
Замруководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Валерий Рязанский не видит повода для беспокойства. «В любом случае у большинства россиян общий трудовой стаж вполне достаточен для того, чтобы получать нормальные выплаты по больничным, - предположил депутат газете ВЗГЛЯД. - На них смогут рассчитывать даже те, кто в лихие 90-е годы торговал на рынке или работал на фирме без трудовой книжки, и, понятное дело, работодатель не делал никаких отчислений в фонд».
Рязанский уверен, что теперь работники смогут «разорвать заколдованный круг», когда потеряна трудовая книжка или от работодателя нельзя было добиться оформления на работу по закону. «Мы не пошли на отмену непрерывного стажа, если бы у нас все работодатели относились к работнику, как то предписывает Трудовой кодекс, но, к сожалению, пока у нас другая модель экономического развития», - добавил депутат.
Родителям и детям
Важное изменение коснется тех, кто ухаживает за заболевшим ребенком. До сих по больничному листу в этом случае оплачивалось только 15 дней в месяц. Теперь в Фонде социального страхования решили оплачивать лишь 60 дней в году по такому больничному при условии, что ребенку нет семи лет (за 90 дней в году заплатят, если малыш страдает особо тяжким заболеванием). А матери подростка в возрасте до 15 лет оплатят лишь 45 календарных дней в году. Для родителей детей-инвалидов скидку все же сделали: им компенсируют 120 дней ухода в году.
«То, что счет стал не по количеству дней в месяц, а по их числу в год, также улучшит положение родителей, - уверен Рязанский. - Ведь по прежней схеме матерей и отцов, сидящих на больничном с ребенком, фактически вынуждали выходить на работу раньше времени. И неважно, что ребенок мог не долечиться. По новым правилам родители сами будут планировать, сколько времени провести с ребенком, который заболел гриппом, а сколько с тем, у кого обострилось хроническое заболевание».
Еще одно новшество касается пособий по уходу за ребенком. Их будут выплачивать даже неработающим женщинам. Матери малышей в возрасте до полутора лет вместо прошлогодних 700 рублей получат 1,5 тыс. рублей. Но это для первенцев. Если в семье уже есть ребенок, пособие составит 3 тыс. рублей.
Причем это - минимум, который получат неработающие женщины. Что касается работающих женщин, пособие привязали к величине зарплаты - по закону оно равно 40% заработка. Правда, установлен ограничитель - 6 тыс. рублей в месяц. Изменения коснулись и единовременного пособия, которое получает мать при рождении ребенка. Его сумма останется прежней - 8 тыс. рублей. Но теперь эти деньги будут выплачиваться не только кровным маме или папе, но и усыновителям, а также опекунам при передаче ребенка на воспитание в семью.
