Роструд уточнил порядок оплаты тем, кто работает за отпускников. Одни отдыхают, а другим приходится вкалывать за двоих или даже троих. Есть несколько вариантов замены отпускников, оплата отличается.
По данным Роструда, есть четыре способа заменить сотрудника в отпуске его коллегой. Первое — совмещение, когда работник выполняет и свою работу, и работу отпускника. Второе — временный перевод, когда работник выполняет обязанности только отдыхающего. Третье— совместительство — работник тратит на функции отпускника свободное время. И четвертый вариант — временный сотрудник.
Что касается работы по совместительству: такая работа осуществляется работником на регулярной основе на основании отдельно заключаемого трудового договора. Работать можно не более четырех часов в день или целый день, при условии, что сотрудник освобожден от основных задач,утверждают в Роструде. При любом раскладе рабочее время не должно превышать половины месячной нормы, а оплата должна идти пропорционально отработанному времени или по договоренности.
Совмещение, в отличие от совместительства, выполняется в рамках одного трудового договора, а работа идет в режиме обычного рабочего времени. Оплата в этом случае может зависеть от объема выполненной работы или количества часов. Работник имеет право досрочно отказаться от совмещения, а работодатель может досрочно освободить.
Анна Кольцова
