Верховный суд России заступился за "прогульщиков". Суд разрешил россиянам пропускать работу без разрешения начальства. Сотруднику достаточно предупредить руководство о невыходе на работу, заявили в высшей судебной инстанции страны.
Как разъяснили в Верховном суде РФ, чтобы уволить работника за пропуск рабочего дня, работодатель должен представить доказательства того, что сотрудник грубо нарушил трудовое законодательство. Такое решение ВС РФ вынес по итогам рассмотрения дела жительницы Москвы, уволенной за прогул. Женщина при этом заранее предупредила руководство о своем невыходе на работу, отправив СМС-сообщение.
В Верховном суде подчеркнули, что обязательно нужно установить обстоятельства и причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. В высшей судебной инстанции посчитали ошибочным решение районного суда о законности ее увольнения. Районный суд руководствовался только тем фактом, что сотрудница не получила согласие начальства на пропуск работы.
Женщина не смогла выйти на работу, так как отправилась в больницу с близким родственником. Она отправила руководству сообщение, что не сможет выйти на работу, а вместо нее поработает коллега. На следующий день она предоставила руководству документы, подтверждающие причину ее отсутствия на работе. Однако работодатель принял решение ее уволить, после чего женщина обратилась с суд.
В итоге Верховный суд пришел к выводу, что предыдущие инстанции формально рассматривали это дело. При подобных обстоятельствах работодатель не имел оснований для увольнения за прогул, посчитали в Верховном суде РФ.
Никифор Зуев
