Персонал крупнейшей стивидорной компании на Дальнем Востоке, специализирующейся на перевалке каменного угля с использованием конвейерного оборудования, опасается за свое будущее. Несколько десятков сотрудников ОАО "Восточный порт" обратились с открытым письмом в адрес губернатора Приморья, главы Находкинского городского округа и государственных органов, осуществляющих надзор за соблюдением трудового законодательства, сообщает корр. РИА PrimaMedia.
В тексте обращения говорится, что "в конце октября 2012 года представители администрации порта собрали уборщиков ППК-1 и ППК-3 и предложили всем в срок до 31 декабря написать заявления об увольнении по собственному желанию. Они также раздали уведомления о предстоящем сокращении штата и заявили, что тот, кто не уволится по собственному желанию, будет уволен в связи сокращением штата работников организации".
По словам представителей организации, всех уборщиков, включая работников пенсионного возраста, написавших заявления на увольнение по собственному желанию, в дальнейшем обещают трудоустроить в новую компанию, которая, правда, еще только создается. "Мы не один десяток лет отдали работе в порту, многие являются ветеранами предприятия, и сейчас нас вынуждают увольняться или сокращаться в угоду прихоти руководства. По заверению администрации порта, на новом предприятии нам будет установлен оклад большего размера, чем тот, который мы имеем в настоящий момент. Однако, при этом мы потеряем все льготы и гарантии, предусмотренные колдоговором: премии, доплату за вредность, доплату за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год, помощь к отпуску, оплату лечения и лекарств, санаторно-курортных путевок, льготных путевок в лагеря отдыха, детских путевок, доплату по выходу на пенсию. Цели, которые преследует руководство ОАО "Восточный порт", нам совсем непонятны", - пишут трудящиеся.
Пояснение по возникшей ситуации корреспонденту РИА PrimaMedia дал директор по правовым и социальным вопросам ОАО "Восточный порт" Иван Морозов.
"Услуги по уборке помещений с 1 января 2013 года будет осуществлять сторонняя клиринговая компания на основе проведенного конкурса. Подписан соответствующий договор. Он предусматривает обязательное зачисление в штат всех ныне работающих сотрудников при их собственном желании. В числе обязательных условий также предусмотрены штатные зарплаты не ниже нынешних и гарантии сохранения всех социальных льгот. Мы рекомендовали сотрудникам написать заявления на увольнение в декабре, чтобы произвести полные выплаты по коллективному договору по итогам работы за год и по выслуге лет. Однако просили людей не откладывать все на последний день. Ведь новая организация должна к вечеру 31 декабря иметь укомплектованный штат сотрудников, чтобы с 1 января приступить к выполнению обязанностей. За каждым из ныне работающих гарантированно должно сохраниться рабочее место. Если кто-то откажется, то будут приглашаться уборщики на вакантные места. Новая организация подтвердила, что оклады будут выше нынешних, а вся зарплата будет начисляться "в белую" с зачислением заработанных денег на карточки. Также в договоре прописано сохранение всех льгот по договору".
