Совет Федерации одобрил закон о дистанционной работе. В Трудовой кодекс вносятся правки, в частности, касающиеся увольнения работников на удаленке.
Работникам на удаленке нужно знать следующее:
Временно перевести на дистанционную работу, по закону, могут не более чем на 6 месяцев, а выполнение работы в дистанционном формате должно быть прописано в трудовом договоре или допсоглашении.
Работодатель должен обеспечить работников оборудованием и программным обеспечением, отдельно должен оговариваться порядок возмещения расходов на интернет и ПО.
Компания вправе перевести сотрудника на дистанционную работу без его согласия в случае введения чрезвычайной ситуации.
Если работодатель не может обеспечить сотрудника оборудованием, либо специфика работы не предполагает ее удаленного выполнения, время простоя считается не зависящим от сторон договора и оплачивается по нормам ТК РФ.
Важно, что перевод на удаленку не может служить основанием для снижения зарплаты.
В законе отдельно оговаривается основание для увольнения за прогул. Прогулом на удаленке будет считаться отсутствие связи между работников и работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
Анна Кольцова
