Почти половина крупных российских компаний в этом году планирует отказаться от проведения новогодних корпоративов. В Приморье большая часть опрошенных структур уже отменила подобные мероприятия "из-за несвоевременности", остальные стараются минимизировать траты. В то же время бизнес не планирует отказываться от премирования сотрудников, хотя и пересматривает формат этих программ. Подробности — в обзоре ИА PrimaMedia.
В каждом третьем субъекте РФ уже принято решение в том или ином виде сэкономить на новогодних праздниках из-за СВО и частичной мобилизации. Речь идёт об отказе от концертов, салютов и гуляний ради помощи бойцам и их семьям. При этом итоговое решение об организации новогодних торжеств вроде бы как отдано на откуп губернаторам.
Бизнес масштабных мероприятий, как было, к примеру, в "нулевые", уже давно старается не устраивать.
Президент ООО "Бабич и Партнёры" Инесса Бабич считает, что сотрудникам в любых условиях нужна поддержка, но корпоративы для этого проводить не обязательно.
"Нашей компании более 20 лет, и мы давно пришли к пониманию, что корпоративы — не наш формат. Мы любим накануне Нового года атмосферный ужин в хорошем вкусном ресторане. В этом году, как никогда, необходима такая встреча с душевными приятными поздравлениями, пожеланиями счастья, здоровья и мира. Сотрудникам нужна поддержка и участие! Поэтому в этом году продумаю организацию психологического мини-тренинга во время предновогоднего ужина для сотрудников нашей компании", — сказала ИА PrimaMedia Инесса Бабич.
По её словам, компания сохраняет формат премирования сотрудников. "Обычно это оплата поездки, кондиционер, сертификаты на оплату стоматолога, косметолога и т. д. Одним словом ощутимый подарок. Давно уже пришло понимание, что хоть миллион рублей выплати, особой ценности нет. А когда реальный подарок — премия, то работники всегда это вспоминают", — отмечает Инесса Бабич.
"Корпоративы не планируем ни в одном из регионов. Премирования сохраняются как в рамках ежемесячного совокупного дохода сотрудников, так и в рамках спецнаграждений по результатам квартала, года и к Дню сельхозработника", — сообщили в холдинге "Русагро", имеющем сразу несколько предприятий в Приморье.
Руководство группы компаний "Доброфлот" ещё не определилось с форматом проведения предстоящих новогодних мероприятий.
"Новый год — это семейный праздник, поэтому мы планируем заменить традиционный корпоратив на различные активности для детей наших сотрудников — подарки от Деда Мороза, новогодние елки и проведение утренников с участием аниматоров", — отметили в компании.
В "Доброфлоте" все форматы материального и нематериального поощрения сотрудников сегодня сохраняются в полном объёме.
Сотрудники группы компаний "Доброфлот" получают ежемесячные и ежегодные премии, годовой экстра-бонус за дополнительные достижения и разовые премии от руководителей подразделений за успешную реализацию сложных проектов",
— сказал руководитель пресс-службы ГК "Доброфлот" Михаил Соколов.
Представитель холдинга "Белуга Групп" сказал, что на данный момент новогодние праздничные мероприятия проводить не планируется. А вот премирование сотрудников по итогам работы будет продолжаться, "так как компания заинтересована в дальнейшем развитии, сохранении всех рабочих мест и мотивации ценных и ответственных работников".
Дальневосточные "Суперджеты" могут сменить авиакомпанию Без российских самолётов авиакомпании "Якутия" придётся очень сложно
"В это непростое время, когда всей стране необходимо сплотиться вокруг одного большого дела, нет времени думать о праздниках. Для нашего предприятия сейчас важнейшая задача — выполнить все поставленные производственные планы с учетом имеющегося количества сотрудников, поэтому праздничные мероприятия, посвященные Новому году и другим поводам, проводиться не будут. Допускаем, что отдельные бригады соберутся узким кругом, чтобы поздравить друг друга, но масштабных мероприятий не планируется", — рассказали ИА PrimaMedia в пресс-службе "Дальнегорского ГОКа".
В "Ростелекоме" уже давно праздничные мероприятия проводят как в офлайн, так и в онлайн-формате.
"Формируя корпоративную культуру, мы сохраняем гибкий подход: внедряются гибридные форматы работы, действует онлайн-университет с базой для развития сотрудников, запускаются площадки для поиска внутренних талантов, формируются сообщества внутренних экспертов и амбассадоров, молодежные движения. Этот же подход касается и праздничных мероприятий, они могут проходить как в офлайн, так и онлайн-формате в зависимости от ситуации в стране, в том числе и с COVID-19", — сказала HR-бизнес-партнёр Приморского филиала "Ростелекома" Елена Катина.
В "Ростелекоме действуют системы комплексной мотивации персонала, в том числе и материальные.
"В компании работает система ключевых показателей эффективности, на основании которой проводится ежемесячное, ежеквартальное и годовое премирование, а также различные адресные схемы премирования. Показатели устанавливаются с учетом занимаемой должности и зоны ответственности. Премирование сотрудника зависит от достижения корпоративных, бизнес— и личных целей. Также действуют системы ежегодного премирования для руководителей высшего и среднего звеньев. В 2021 году в компании разработали и актуализировали программы мотивации для коммерческих сегментов и блока технической инфраструктуры", — пояснила Елена Катина.
"Восточный порт" проводить новогодние и праздничные мероприятия для сотрудников и партнеров в этом году не будет. При этом компания в полном объеме выполняет свои обязательства перед сотрудниками, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором.
В крупном строительном холдинге подчеркнули, что не будут организовывать корпоратив на чужих площадках.
Но в тесном кругу в любом случае соберёмся. Сейчас такое время, что нужно быть вместе, и руководству, и работникам. Конечно, будут и подарки, но чисто символические. Мы считаем, что куда важнее сохранить рабочие места и приемлимый уровень зарплат",
— сказал представитель холдинга.
банкет. Фото: Антон Новгородов, ИА PrimaMedia
Около 74% опрошенных работодателей планируют премировать своих сотрудников в 2023 году, из них 42% выплачивают премии ежемесячно, 23% — раз в квартал, а 6% — раз в полгода, 5% — раз в год, говорится в исследовании исследовательского центра "Зарплаты.ру",
