Юристы уточнили нюансы работы в праздничные дни, в частности, 4 ноября, и раскрыли особенности оплаты за работу в такие дни.
Как отметила адвокат, специалист по гражданскому и международному праву Мария Ярмуш, трудовое законодательство позволяет взять двойную оплату или отгул за работу в праздничные дни. При этом решать должен сам работник — взять двойной оклад или выходной.
"Здесь закон даёт возможность работнику самому выбирать, как он получит компенсацию", — пояснила специалист.
Заслуженный юрист России Иван Соловьёв напомнил, что, по Трудовому кодексу, рабочий день или смена перед праздником уменьшается на час.
"Повезёт и тем, кто находится в это время в ежегодном оплачиваемом отпуске: по общему правилу, если на отпуск выпадет праздничный день, то он на один день продлевается", — добавил юрист в беседе с RT.
Он также подчеркнул, что заставить человека работать в праздник нельзя — это можно сделать только на основании согласия. Если же работодатель злоупотребляет положением и из раза в раз одного и того же работника ставит работать в праздничные дни, Соловьев рекомендовал требовать письменного оформления таких решений и идти с ними в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Россиянам напомнили, что начавшаяся рабочая неделя будет короткой Эксперт уточнила порядок оплаты за работу в праздничные дни
