ВЛАДИВОСТОК, 31 января, PrimaMedia. Дальневосточные HR-специалисты рассказали, как правильно составить резюме. Опрос, проведенный компанией HeadHunter, показал, что HR-специалисты считают уместным размещать в резюме фотографии и присоединять сопроводительное письмо. Кроме этого, специалисты по подбору кадров приветствуют упоминание в анкете хобби и интересов кандидата, рассказала РИА PrimaMedia менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter Екатерина Федорова.
"Для большинства опрошенных HR-специалистов размещение фотографии в резюме - это скорее достоинство, чем недостаток. По их мнению, чем больше информации будет указано в резюме, тем лучше. Для трети опрошенных наличие фото кандидата в резюме не имеет существенного значения. Напротив, каждый десятый HR считает, что размещать фотографию не стоит, поскольку внешность при выборе кандидатов абсолютно не при чем", - рассказала Екатерина Федорова.Довольно часто соискатели в резюме сомневаются, стоит ли указывать личные качества, и насколько они интересны работодателю. Согласно результатам опроса, 57% опрошенных HR-специалистов не обращают на личные качества никакого внимания.
Что касается хобби и интересов кандидата, то для половины HR-ов получить эту информацию из резюме было бы довольно интересно. Чем более полно будет составлено резюме, тем лучше. Почти треть опрошенных (31%) считают, что, если соискатель указывает в резюме хобби, то оно должно быть связано непосредственно с профессией. 7% опрошенных считают, что "засорять" или искусственно раздувать резюме указанием ненужной информацией не стоит.
"Как известно, грамотно составленное сопроводительное письмо к резюме увеличивает шансы соискателя. Тем не менее, интересно узнать какую роль отводит сопроводительному письму превалирующее число HR-менеджеров и может ли быть его отсутствие причиной к отказу в просмотре самого резюме. По результатам опроса, более половины опрошенных (61%) рассматривают все попавшие к ним резюме, однако предпочтение отдают тем, которые содержат сопроводительное письмо. Напротив, для 36% HR-менеджеров сопроводительное письмо не имеет никакого значения. А вот 3% работодателей не будут рассматривать присланное резюме без сопроводительного письма в принципе", - комментирует менеджер.
