Восточный экономический форум (16+) всегда становится площадкой, где обсуждаются наиболее значимые вопросы развития Дальнего Востока и Приморского края. Не стал исключением и десятый, юбилейный ВЭФ: важное место в его повестке заняли темы сохранения человеческого потенциала, профориентации и профобразования, наставничества. Все они актуальны для профсоюзов Приморья, уверен председатель ФППК Дмитрий Кравченко, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
Профлидер посетил секции ВЭФ, посвященные развитию отдельных отраслей экономики, а также дискуссии на темы профориентации, наставничества и работы с "серебряным" поколением — так принято называть сотрудников старше 50 лет.
Работу на форуме Дмитрий Кравченко начал с секции, посвященной энергетике — "Электроэнергия для развития Дальнего Востока": по его словам, сфера энергетики — ключевая для всех остальных, поэтому важное значение имеет подготовка кадров для отрасли и улучшение условий труда работников. Подготовку высококвалифицированных специалистов по разным направлениям обсуждали и на секции "Синхронизация рынка труда и профессиональных образовательных организаций", где встретились представители власти, бизнеса, вузов и колледжей.
А на секции, посвященной сотрудничеству России с быстро растущими экономиками глобального Востока и Юга, говорили в том числе о том, какие специалисты будут востребованы в стремительно меняющейся мировой экономике. Участие в дискуссии приняли министр экономического развития РФ Максим Решетников и председатель правления Сбербанка Герман Греф.
"Восточный экономический форум — это всегда возможность услышать мнение людей, которые задают тренды в экономике и социальной сфере, влияют на рынок труда. Для профсоюзов Приморья важно понимать, каким будет завтрашний день, чтобы быстро реагировать на происходящие изменения", — подчеркнул Дмитрий Кравченко.
"50+": не обуза, а перспектива
Еще одна секция, в которой принял участие Дмитрий Кравченко — "Серебряная экономика: глобальный вызов и новые точки роста" — была посвящена потребностям, интересам и ценностям аудитории старше 50 лет. Старение населения — это тенденция, характерная для всех развитых стран, и Россия не является исключением. Поэтому всё больше работодателей пересматривают свою кадровую политику, заново открывая для себя работников "серебряного" возраста.
Первый заместитель иинистра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина обозначила задачи, которые государство считает главными в работе с пожилыми людьми. Это содействие как можно более долгому, активному, наполненному смыслами и коммуникацией долголетию; профилактика возрастных заболеваний; сохранение полной включенности граждан старшего поколения в экономические и социальные процессы. А значит, и продолжение активной трудовой деятельности.
"Стратегия действий в интересах граждан старшего поколения, которая актуализирована в прошлом году, предусматривает, в том числе, содействие в трудоустройстве граждан старше 50 лет. Существуют бесплатные государственные программы переобучения и подготовки граждан этой возрастной группы", — рассказала представитель Минтруда.
Актуальность темы привлечения работников 50+ подтвердила и заместитель председателя совета директоров АО ХК "Сибирский деловой союз" Анастасия Горелкина: она рассказала, что по результатам проведенного компанией социологического исследования, 80% людей планируют работать и после выхода на пенсию.
"Социально ответственный бизнес должен дать поколению, которое выходит на пенсию, возможность активного образа жизни, возможность добиться успеха. Если мы дадим людям смысл трудиться, это будут работники, которые строят экономику", — подчеркнула она.
По мнению председателя Федерации профсоюзов Приморского края Дмитрия Кравченко, люди старшего поколения — это не только дополнительная рабочая сила в условиях дефицита кадров, но прежде всего — наставники для молодых сотрудников. Профлидер напомнил, что на многих предприятиях и раньше применялась практика передачи навыков от более опытных сотрудников вновь пришедшим, однако недавно наставники приобрели официальный статус и могут рассчитывать на доплаты, которые официально установлены за дополнительную нагрузку на производстве.
"Все мы знаем, что население планеты — в том числе, нашей страны — не молодеет. И нам уже пора перестать работников "серебряного" возраста как нагрузку для предприятий. Напротив, это носители лучших традиций и опыта", — прокомментировал Дмитрий Кравченко.
Задать правильные ориентиры
Еще одно направление, в котором профсоюзы активно содействуют государству — профориентация молодежи — также привлекла большое внимание в рамках Восточного экономического форума. Достаточно сказать, что основными докладчиками на секции "Профориентация: игра на опережение" выступили министр просвещения РФ Сергей Кравцов и его заместитель Владимир Желонкин.
Сергей Кравцов напомнил, что термин профориентация вернулся в федеральный закон "Об образовании" два года назад, после чего работа в этом направлении стала более системной. Одним из ключевых профориентационных проектов стали уроки "Россия — мои горизонты", которые охватывают около 8,5 млн школьников. На этих уроках школьникам рассказывают о различных профессиях. С прошлого года организованы практико-ориентированные занятия, когда ребята приходят на предприятия, в колледжи и вузы, и знакомятся с возможностями, которые сегодня предоставляют система образования и экономика.
"Сегодня профориентация уже дает результат. Мы видим, что школьники стали более осознанно выбирать профессию. В 2024 году в колледжи было подано на 890 тысяч заявлений больше, в том числе по приоритетным направлениям, которые обозначены в рамках профориентации. Отдельное направление — это психолого-педагогические классы. По итогам приемной кампании увеличилось число заявлений в педагогические вузы и колледжи — с 10 до 12 человек на место", — рассказал глава Минпросвещения.
По мнению заместителя министра, Владимира Желонкина, в процесс профориентации должны быть вовлечены учреждения дополнительного, среднего и высшего профессионального образования, общественные организации, и что особенно важно, компании-работодатели.
"Сегодня мы предоставляем возможность ребятам разобраться самим, а их родителям — понять, как можно развиваться и получать важную и нужную для экономики нашей страны профессию. Нашими партнерами являются 13,5 тысяч предприятий, задействованы тысячи колледжей и вузов. Школьники посещают предприятия, открываются профильные профессиональные классы. Это дает юным гражданам возможность разобраться в том, в какой сфере они хотели бы реализоваться в будущем", — подчеркнул Владимир Желонкин.
Директор направления "Молодые профессионалы" Агентства стратегических инициатив (АСИ) Александр Вайно обосновал значимость работы по профориентации неутешительными прогнозами кадровой ситуации: ожидается, что к 2030 году дефицит кадров на рынке труда РФ составит около 3 млн человек, а количество выпускников 11-х классов к 2035 году может снизиться вдвое, до 500 тысяч человек. По мнению эксперта, профориентация должна быть "заточена" под конкретный регион.
"Профориентация — это всегда ориентация на местность. Рассказы о рынке труда в привязке к РФ в целом не работают, потому что молодежь всегда живет в конкретном регионе. Осознание человеком себя частью малой родины или, как мы называем это с коллегами из Минтруда, "профессиональная навигация" — это очень важно. Необходимо сформировать образ региона, который можно "продать" молодым людям — то есть набор профессий, ключевых отраслей, с которыми хочется связать свою жизнь", — считает Александр Вайно.
Добавим, что аналогичную работу на уровне Приморья уже несколько лет совместно с социальными партнерами проводит краевая Федерация профсоюзов. Профактивисты проводят профориентационные уроки в школах, рассказывают в СМИ и социальных сетях о профессионалах и трудовых династиях из разных отраслей, о буднях простых работников. Особенно популярным форматом стала профсоюзная акция "Примерь профессию на себя", где каждый может в буквальном смысле облачиться в рабочую форму пожарного, летчика, железнодорожника и так далее.
"Мы видим неподдельный интерес молодежи и школьников, слышим вопросы, как стать подводником или синоптиком. И понимаем, что вот здесь и сейчас у юного человека родилась мечта — надеть форму капитана и управлять судами. Именно так, через живое общение, личные истории, журналистские конкурсы, современные цифровые ресурсы мы общаемся с будущими пилотами, врачами и учителями, — отметил председатель ФППК Дмитрий Кравченко. — Профсоюзы Приморья убеждены, что люди труда должны стать героями нашего времени, которыми гордится общество и на которых равняется молодое поколение".
По словам профлидера, многие практики, о которых рассказывали на Восточном экономическом форуме, будут обязательно взяты на вооружение профсоюзами и станут "руководством к действию" вместе с другими сторонами социального партнерства, а также с коллегами из профсоюзных организаций других регионов Дальнего Востока.
